未续签订劳动合同自己辞职可以吗

若在未执行劳动合同续订手续的情况下你决定离开现职，那么在这种特殊情况下，你仍然具备保护自身合法权益的权利和义务。对于未进行劳动合同续签这一点，事实上业已构成了单位的违规行为，因此你有充分理由向所在单位提出索要在此期间双倍薪资差异的请求。与此同时，遵循相关的法纪法规以及单位内部的规章制度，按照正规的离职流程完成所有必要的交接手续也是你必须履行的责任。

辞职后续缴社保有两种方式： 一是作为城乡居民，前往户口所在地自行缴纳，包括居民养老保险和医保，可根据需求选择； 二是以灵活就业者身份，在户口所在地缴纳职工社保，与在职时不同，只需缴纳部分项目。选择适合自身的方式，确保社保连续缴纳，保障个人权益。

关于未签劳动合同辞职的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。