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劳动法对未签合同有何规定

最新修订 | 2024-10-15
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律师解析
实际工作中,雇主应自与其工人建立雇佣关系之日起满一个月却不足一年的时间内,就必须与之签署正式的书面劳动合同
若未能按照此条约履行,雇主应每月向该名工人支付双倍的薪资作为补偿。
然而,未签订书面合同往往会对工人所享有的权益带来潜在风险,尤其是在确认劳动关系、劳动期限、工作职责以及薪酬待遇等关键环节上,缺乏明确的法律依据。
因此,工人自身也需高度关注并妥善保存能够证实劳动关系确实存在的相关资料,比如工资条、员工证件、出勤记录等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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