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劳动法对未签合同有何规定吗

最新修订 | 2024-10-15
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律师解析
依据我国劳动法法规的相关规定,当雇佣单位自其实际使用劳动者之日起开始计算,在受雇者任职期间若跨越了一个自然月份而不超过一整年度却尚未与其签署书面劳动协议,此时,雇佣单位应依照法律规定向劳动者支付双倍月度薪酬作为补偿。
此规定主要是为了保护广大劳动者的合法权益,同时也是对用人单位规范化用工行为的严格约束和监督。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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