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辞职了工资一般扣多少钱合适

#工资福利 最新修订 | 2024-10-15
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郭培员律师
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律师解析
在雇员合理合法地辞去工作之际,用人单位不应当擅自扣除其工资报酬。
除非有证据表明因员工个人过失而导致单位经济上蒙受损失,那么单位可以依照双方签订的劳动合同规定,请求该员工承担相应赔偿责任,但是每月经历的扣减金额不得超出该劳动者当月实际工资的百分之二十。
倘若扣除数额后仍剩下的工资部分,低于当地区域内每月最低的工资标准,届时需按最低工资标准予以发放。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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辞职了工资一般扣多少钱
在手续完备、依法为序的离职条件下,雇主并不享有随意扣除员工薪资之权利。只要您严格依照相关规章制度提交完辞职申请,妥善完成本职岗位的各项任务交接事项,雇主务必依法依规按照您在其公司真实的工作时长以及原先约定好的工资报酬准则,全额支付相应的薪酬。
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辞职了工资一般扣多少钱一个月
在合法且合规的离职情况下,雇主是不被允许扣除员工薪资的。由于员工是严格遵循各种法律法规来完成辞呈流程的,并已承担包括预先告知在内的所有相应责任,因此,雇主向员工支付的应得薪水,应按其实际的工作时长与之前商定的薪资标准来计算,而不得擅自扣除任何费用。
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