辞职了工资一般扣多少钱合适
最新修订 | 2024-10-15
420浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在雇员合理合法地辞去工作之际，用人单位不应当擅自扣除其工资报酬。
除非有证据表明因员工个人过失而导致单位经济上蒙受损失，那么单位可以依照双方签订的劳动合同规定，请求该员工承担相应赔偿责任，但是每月经历的扣减金额不得超出该劳动者当月实际工资的百分之二十。
倘若扣除数额后仍剩下的工资部分，低于当地区域内每月最低的工资标准，届时需按最低工资标准予以发放。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞职了工资一般扣多少钱在手续完备、依法为序的离职条件下，雇主并不享有随意扣除员工薪资之权利。只要您严格依照相关规章制度提交完辞职申请，妥善完成本职岗位的各项任务交接事项，雇主务必依法依规按照您在其公司真实的工作时长以及原先约定好的工资报酬准则，全额支付相应的薪酬。
-
职工辞职扣工资吗根据相关法律法规，员工依法辞职的情况下，雇主不得无故扣减工资。通常来说，依照法定程序与条件提前向用人单位提交辞呈是员工的正当权益之一，在此种情况下，任何公司都没有权力克扣受雇人的薪资，除非这名员工存在不当行为，给公司带来经济损失，进而引发补偿要求，然而同样不能直接从其薪水中进行扣除。
-
辞职急辞扣多少工资在处理紧急离职问题时，对于员工工资扣除的规定并不明确。但如员工因违法离职并给公司带来实际损失，需承担相应赔偿责任。按劳动合同约定，公司可从员工工资中扣除经济损失，但每次扣款不得超过当月工资总额的20%。扣款后工资不得低于当地最低工资标准，应按规定发放。
-
辞职了直接走人扣工资？辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。
工资福利
-
实习期辞职是否扣工资在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出离职的时候，原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定，需要扣实习生工资。
劳动关系
-
急辞工3000扣多少工资合适？遇到急辞工的情况不需要扣劳动者的工资，但员工的这个行为给公司造成经济损失的，需要按照公司的实际损失进行赔偿。劳动者主动提出辞职的，要提前一个月向单位提交书面的辞职报告，一个月之后才能办理离职手续，解除劳动关系。
治安管理
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125556人选择咨询律师
辞职了工资一般扣多少钱合适
一键咨询
急辞工3000扣多少工资合适？
遇到急辞工的情况不需要扣劳动者的工资，但员工的这个行为给公司造成经济损失的，需要按照公司的实际损失进行赔偿。劳动者主动提出辞职的，要提前一个月向单位提交书面的辞职报告，一个月之后才能办理离职手续，解除劳动关系。
10w+浏览
诉讼仲裁
实习期辞职是否扣工资
在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出离职的时候，原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定，需要扣实习生工资。
10w+浏览
劳动纠纷试用期公司单方面认为我不合适，辞退我，（本约定1个月试用期，后来又延长多1个月试用期，并且试用期合同不给我，私自在原合同涂改），还要我签离职申请，若不签，就不给我发工资呢！怎么办？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞职了直接走人扣工资？
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
一个员工才过三个月实习期，但是，发现他的工作能力确实不合适，所以把他辞退了，工资第二天就发给他了。现在他要闹事，说我们没有给他辞退补偿款，后续应该怎么处理？
[律师回复] 试用期的员工公司提前解除劳动合同是可以的，但是如果说公司以不能胜任为由解除劳动合同，那么公司要举例不能胜任的情况
4.5w浏览
提前辞职扣工资合法吗
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。
10w+浏览
劳动纠纷对方入室打架，我们还手一般做什么处理
[律师回复] 对方入室打架，这是一种明显的不法侵害行为。入室本身具有一定的侵犯性，再加上实施打架行为，严重威胁到室内人员的人身安全。
3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
辞职后扣工人工资对吗?
辞职后扣工人工资不对，扣押员工工资属于违法的行为，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，属于侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门责令支付工资，责令其支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
