不签劳动合同后果严重吗
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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未签署劳动合同所带来的风险和后果相当严重。
对于广大劳动者来说，这可能导致他们在维护自身权益方面遇到诸多困难，例如，无法准确认定工龄、工资待遇以及其他相关权益等等。
至于用人单位而言，若未能与员工签订正式的劳动合同，则必须按照法律规定向雇员支付两倍金额每月的工资，同时还有可能面临来自政府部门的行政处罚。
因此，劳动者有权利要求用人单位及时补签劳动合同，以确保自身的合法权益得到充分保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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