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单位不签劳动合同严重吗？
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2024-02-19
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张恒律师
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专家导读
单位不签劳动合同的后果还是比较严重的，这是由于一旦职员入职的时间已经超过了一个月，那么单位就负有向职员支付双倍薪资的义务。当然，有些职员可能并不知道自己可以向单位索要双薪，对于职员没有索赔的情形，单位通常并不会主动承担赔偿责任。
一、单位不签劳动合同严重吗?
1、单位不签劳动合同的后果还是比较严重的。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、对于没有签署劳动合同的，单位不能以试用不合格为由辞退职工。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
二、单位在职员入职一个月后与其签署劳动合同违法吗?
1、单位在职员入职一个月后与其签署劳动合同不违法。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、单位不签署劳动合同的后果：
(1)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
(2)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
(3)被迫签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
有些单位在职员入职之后，并不会与职员签署劳动合同，对于此类职员而言，在就职之后需要收集相关证明自己确实与单位建立了劳动关系的证据，这样可以在与单位发生争议之后，可以直接带着相关证据，向单位所在地的仲裁机构申请劳动仲裁。
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(一)第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这说明用人单位规章制度制定程序必须民主协商确定，还应向劳动者公示。龙华劳动争议律师认为，如果未经公示一般不能作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据;r
(2)该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。例如，用人单位在其规章制度中规定劳动者一旦结婚或生育即解除劳动合同的条款因违反了婚姻法的规定而无效，用人单位无权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同;r
(3)对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。r对此，劳动争议司法解释
(二)第十六条规定用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。要注意的是，劳动者要主张优先适用合同约定，其劳动合同签订的时间应在规章制度颁布后。这说明双方已作了例外约定，以替代原有规章制度的规定。但如果劳动合同签订于规章制度颁布之前时，就不能简单适用劳动合同约定优先。因为用人单位后出台的规章制度从制定程序到规定内容只要不违反法律法规、司法解释，一般就对已在职劳动者产生约束力。r此时，如果蒡动者在劳动过程中实施了某种行为，在该行为是否构成上，即便该规章制度的规定与劳动者之前签订劳动合同所约定内容评判标准不一致，龙华劳动争议律师认为，一般也不能仅以劳动合同优先为由，认为该行为不构成严重违反用人单位规章制度。r除了规章制度本身合法性要求之外，人民在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对行为是否达到严重程度产生分歧，还可在个案中综合考虑下列因素：r
(1)劳动者实施行为的主观过错程度;r
(2)劳动者实施行为的重复频率;r
(3)劳动者行为给用人单位造成损失的大小。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我朋友最近正在研究关于受贿罪的内容，但是遇到了困难，他想问问单位受贿罪判几年，严重吗？
[律师回复] 受贿的行为的认定。可以是单独完成，也可以是分工配合完成的。但本案中丁协会收受财物，甲单位利用职权为他人谋取利益，两单独都不构成受贿。联系起来看，分工正是复杂的共同犯罪的表现。甲利用行政职权，违反《保险法》、《关于整顿和规范人身保险市场秩序的通知》等法律法规，强行为企业指定投保的保险机构，为保险公司谋取利益，并向保险公司索要手续费。
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病假员工严重违纪单位是否有权解约
[律师回复] 对于病假员工严重违纪单位是否有权解约这个问题，解答如下, 医疗期内的员工不可以解除合同，只限于按《劳动合同法》
第四十条和
第四十一条规定的情形，病假员工严重违反用人单位规章制度的，属于
第三十九条（二）项规定，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条和
第四十一条规定的情形，病假员工严重违反用人单位规章制度的，属于
第三十九条（二）项规定，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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单位受贿罪情节严重有哪些?
单位受贿具有下列情形之一的，应予追刑事责任：1、单位受贿数额在10万元以上的。2、单位受贿数额不满10万元，但具有下列情形之一的：故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的。强行索取财物的。致使国或者社会利益遭受重大损失的。
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刑事辩护
用人单位无理阻挠，会有哪些严重后果
[律师回复] 解答如下, 《劳动法》第101条规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作员行政监督检查权，举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零一条中的“无理阻挠”行为：
（
1）阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的；
（
2）隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；
（
3）拒绝提供有关资料的；
（
4）拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题解释和说明的；
（
5）法律、法规和规章规定的其他情况。 关于罚款的数额，根据《违反劳动法行政处罚办法》第18条的规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行政监督检查权，或者举报人员的，处以一万元以下罚款。
（
1）阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的；
（
2）隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；
（
3）拒绝提供有关资料的；
（
4）拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题解释和说明的；
（
5）法律、法规和规章规定的其他情况。 关于罚款的数额，根据《违反劳动法行政处罚办法》第18条的规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行政监督检查权，或者举报人员的，处以一万元以下罚款。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我有一个问题一直不明白，相信万能的大家应该会懂得吧，我想问下关于单位受贿罪的情节严重怎么处罚？
[律师回复] 对于“单位受贿罪的情节严重怎么处罚？”回答如下
单位受贿罪，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。在司法实践中，对本罪需要注意下列问题：
1?本罪只能由特定的单位，即国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位构成。集体经济组织、中外合资、合作企业、外商独资企业、私营企业，以及非国有的事业单位、人民团体，均不能构成本罪。
2?上述国有单位具有索取、非法受他人财物，为他人谋取利益的行为，是构成本罪的关键。
这里索取、收受的含义与受贿罪的含义一样，但是须注意，按照刑法本身的规定以及有关司法解释，本罪无论是索取他人财物还是非法收受他人财物，都必须同时具备为他人谋取利益的条件，方能构成。
此外，根据刑法第387条第2款之规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以单位受贿罪追究刑事责任。
3?本罪以情节严重为必要条件。根据有关司法解释，单位受贿具有下列情形之一的，应予追刑事责任：（1）单位受贿数额在10万元以上的；(2)单位受贿数额不满10万元，但具有下列情形之一的：故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；强行索取财物的；致使国或者社会利益遭受重大损失的。
4?本罪与受贿罪、公司、企业人员受贿罪的界限，主要应把握两方面：一是主体不同。本罪主体是国有单位；后两罪的主体则是国家工作人员和公司、企业中的非国家工作人员。这是别之关键所在。二是索取或者收受的财物的归属不同。本罪索取或者收受的财物归受贿单位有；而后两罪索取、收受的财物则进了个人的腰包。
5?犯本罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役。
【相关依据】
中华人民共和国刑法第三百八十七条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
单位受贿罪，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。在司法实践中，对本罪需要注意下列问题：
1?本罪只能由特定的单位，即国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位构成。集体经济组织、中外合资、合作企业、外商独资企业、私营企业，以及非国有的事业单位、人民团体，均不能构成本罪。
2?上述国有单位具有索取、非法受他人财物，为他人谋取利益的行为，是构成本罪的关键。
这里索取、收受的含义与受贿罪的含义一样，但是须注意，按照刑法本身的规定以及有关司法解释，本罪无论是索取他人财物还是非法收受他人财物，都必须同时具备为他人谋取利益的条件，方能构成。
此外，根据刑法第387条第2款之规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以单位受贿罪追究刑事责任。
3?本罪以情节严重为必要条件。根据有关司法解释，单位受贿具有下列情形之一的，应予追刑事责任：（1）单位受贿数额在10万元以上的；(2)单位受贿数额不满10万元，但具有下列情形之一的：故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；强行索取财物的；致使国或者社会利益遭受重大损失的。
4?本罪与受贿罪、公司、企业人员受贿罪的界限，主要应把握两方面：一是主体不同。本罪主体是国有单位；后两罪的主体则是国家工作人员和公司、企业中的非国家工作人员。这是别之关键所在。二是索取或者收受的财物的归属不同。本罪索取或者收受的财物归受贿单位有；而后两罪索取、收受的财物则进了个人的腰包。
5?犯本罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役。
【相关依据】
中华人民共和国刑法第三百八十七条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
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前几天听我一个朋友说他们单位的一个领导以单位的名义犯了受贿罪，我想了解一下单位受贿罪情节严重的应该怎么界定？
[律师回复]
一、单位受贿罪量刑标准是怎样的
单位受贿罪，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役。这是法律规定，实际情况还要具体分析，影响量刑的因素很多。最好还是聘请有经验的律师办理。
根据我国《刑法》第三百八十七条规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
本罪以情节严重为必要条件。根据有关司法解释，单位受贿具有下列情形之一的，应予追刑事责任：
（1）单位受贿数额在10万元以上的；
（2）单位受贿数额不满10万元，但具有下列情形之一的：故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；强行索取财物的；致使国或者社会利益遭受重大损失的。
犯本罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役。
二、单位受贿罪情节严重如何界定
刑法第三百八十七条规定的“情节严重”，是指具有以下情形之一的：
（1）受贿数额在10万元以上的；
（2）给国家和社会利益造成重大损失的；
（3）故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；
（4）强行索取财物或多交受贿，数额达到5万元以上的；
（5）拒不交待罪行，积极转移、隐匿罪证，订立攻守同盟的
一、单位受贿罪量刑标准是怎样的
单位受贿罪，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役。这是法律规定，实际情况还要具体分析，影响量刑的因素很多。最好还是聘请有经验的律师办理。
根据我国《刑法》第三百八十七条规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
本罪以情节严重为必要条件。根据有关司法解释，单位受贿具有下列情形之一的，应予追刑事责任：
（1）单位受贿数额在10万元以上的；
（2）单位受贿数额不满10万元，但具有下列情形之一的：故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；强行索取财物的；致使国或者社会利益遭受重大损失的。
犯本罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役。
二、单位受贿罪情节严重如何界定
刑法第三百八十七条规定的“情节严重”，是指具有以下情形之一的：
（1）受贿数额在10万元以上的；
（2）给国家和社会利益造成重大损失的；
（3）故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；
（4）强行索取财物或多交受贿，数额达到5万元以上的；
（5）拒不交待罪行，积极转移、隐匿罪证，订立攻守同盟的
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劳动者严重违反用人单位的规章制度，营私舞弊，给用人单位
[律师回复] 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下三个条件：一是，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。二是，劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据有关法规所规定的限度和用人单位规章制度规定的限度来具体界限。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来了损害。三是，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。 劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，造成用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚程度的，用人单位可以与其解除劳动合同。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。
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单位行贿多少钱为情节严重？
行贿在一百万元以上的就可以认定为情节严重；如果向三人行贿或者是违法所的用于行贿五十万元以上的，那么都是可以认定为情节严重，构成犯罪者就会处五年以下的有期徒刑并处罚金。
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刑事辩护
严重违反用人单位规章制度的赔偿问题
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位根据《劳动合同法》第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：
(1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民颁布的劳动争议司法解释
(一)第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这说明用人单位规章制度制定程序必须民主协商确定，还应向劳动者公示。龙华劳动争议律师认为，如果未经公示一般不能作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据
(2)该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。例如，用人单位在其规章制度中规定劳动者一旦结婚或生育即解除劳动合同的条款因违反了婚姻法的规定而无效，用人单位无权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同
(3)对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。
对此，劳动争议司法解释
(二)第十六条规定用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。要注意的是，劳动者要主张优先适用合同约定，其劳动合同签订的时间应在规章制度颁布后。这说明双方已作了例外约定，以替代原有规章制度的规定。但如果劳动合同签订于规章制度颁布之前时，就不能简单适用劳动合同约定优先。因为用人单位后出台的规章制度从制定程序到规定内容只要不违反法律法规、司法解释，一般就对已在职劳动者产生约束力。
此时，如果蒡动者在劳动过程中实施了某种行为，在该行为是否构成上，即便该规章制度的规定与劳动者之前签订劳动合同所约定内容评判标准不一致，律师认为，一般也不能仅以劳动合同优先为由，认为该行为不构成严重违反用人单位规章制度。
除了规章制度本身合法性要求之外，人民在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对行为是否达到严重程度产生分歧，还可在个案中综合考虑下列因素：
(1)劳动者实施行为的主观过错程度
(2)劳动者实施行为的重复频率
(3)劳动者行为给用人单位造成损失的大小。
最高人民倾向性意见：
用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。
(1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民颁布的劳动争议司法解释
(一)第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这说明用人单位规章制度制定程序必须民主协商确定，还应向劳动者公示。龙华劳动争议律师认为，如果未经公示一般不能作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据
(2)该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。例如，用人单位在其规章制度中规定劳动者一旦结婚或生育即解除劳动合同的条款因违反了婚姻法的规定而无效，用人单位无权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同
(3)对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。
对此，劳动争议司法解释
(二)第十六条规定用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。要注意的是，劳动者要主张优先适用合同约定，其劳动合同签订的时间应在规章制度颁布后。这说明双方已作了例外约定，以替代原有规章制度的规定。但如果劳动合同签订于规章制度颁布之前时，就不能简单适用劳动合同约定优先。因为用人单位后出台的规章制度从制定程序到规定内容只要不违反法律法规、司法解释，一般就对已在职劳动者产生约束力。
此时，如果蒡动者在劳动过程中实施了某种行为，在该行为是否构成上，即便该规章制度的规定与劳动者之前签订劳动合同所约定内容评判标准不一致，律师认为，一般也不能仅以劳动合同优先为由，认为该行为不构成严重违反用人单位规章制度。
除了规章制度本身合法性要求之外，人民在具体审理相关劳动争议案件时，如果劳资双方对行为是否达到严重程度产生分歧，还可在个案中综合考虑下列因素：
(1)劳动者实施行为的主观过错程度
(2)劳动者实施行为的重复频率
(3)劳动者行为给用人单位造成损失的大小。
最高人民倾向性意见：
用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在单位因病情严重的情况，应该如何抢救？
[律师回复] 【法律意见】
如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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你好，我们公司一直没有与员工签订劳动合同，想咨询一下用人单位不签劳动合同的后果有多严重？
[律师回复]
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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