未续签劳动合同怎么办理劳动仲裁
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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若您欲对未续签的劳动合同提起劳动仲裁，首先需将相关证据妥善整理妥当，例如先前签订的劳动合同、工资支付凭证以及工作证明等。
随后，您应向所在地的劳动仲裁委员会递交一份详尽的仲裁申请书，其中需明确阐述您的诉讼请求、具体事实及法律依据。
通常而言，您有权要求用人单位支付未续签合同期间的双倍工资差额。
在此仲裁过程中，务必高度配合仲裁委员会的工作安排，秉承诚实守信原则，据实陈述所有事实情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同怎么办理劳动仲裁程序遇到未续签劳动合同想申请劳动仲裁维权，先准备工资流水、工作证件等资料，向当地仲裁委递交申请书陈述诉求及依据，等受理，可能有调解，调解不成启动仲裁程序，期间要按时参加庭审，尽力提供充分有力证据。
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劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
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未续签劳动合同怎么办理劳动仲裁
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? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
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? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
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? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
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未交社保劳动仲裁赔多少？
未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定，若是不满半年的，只需要支付半个月工资的经济补偿，若是工作不满半年满一年，按一年来进行补偿，一年往上还有另外的标准。
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