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签合同被开除了怎么赔偿员工
- 律师解析
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如雇佣双方签订了合法有效的劳动合同后，任何一方未经正当理由而解除或终止这种契约，那么，用人单位可能会面临向员工支付赔偿金的法律责任及义务。
在通常情况下，赔偿金的计价基准为经济补偿标准的双倍金额。
具体而言，关于经济补偿的支付方式和计算公式主要依据员工在当前就职单位的服务年限予以衡量。
原则上，员工每在当职单位工作满一整年，其应得的经济补偿款项即为其前一年度工资收入乘以一个固定比例（通常为百分比形式）。
在此基础之上，倘若员工在前一年内所供职时间超出六个月但不足一年的话，相应的经济补偿金额将增加，将该期间依照一个完整年的时间进行换算。
反之，若未达六个月者，则仅需获得半个月工资作为经济补偿即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签合同被开除了怎么赔偿员工
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