公司无故给员工降薪怎么办
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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倘若企业在未有任何缘由的前提下擅自对员工实施薪酬下调，那么员工有权利依法维护自身的利益不受侵害。
在此情况之下，作为劳动者的员工首先应当尝试与其所工作的单位进行友好交流，尝试要求对方能够就此问题作出合理的解释以及提供相应的法律依据。
若是在与用人单位的沟通过程中发现其无法给予充分且正当的理由去支撑薪酬调整的决策，此时劳动者便可寻求当地劳动监管部门的帮助，提出投诉或启动劳动仲裁程序来处理争议。
为了确保能在后续的维权过程中拥有足够有力的证据支持，劳动者在平时的工作中就要注意做好工作记录，例如打印工资凭证、保管好劳务合同等等，以便在需要时能够准确地证实用人单位的确存在毫无理由地对员工实行薪酬下调的不当行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司给降职降薪是合理的吗?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司给降职降薪是合理的吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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