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公司克扣工资会有什么处罚
- 律师解析
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企业无理扣除员工薪资可谓是严重违反了法律规定。
若员工能够提供有力证据表明其受到了公司的非法扣款，那么他们将有权向公司提出全额支付被扣款项的要求，甚至有可能获得相应的赔偿。
而对于这样的企业，他们可能会受到劳动行政管理部门的强制纠正以及支付赔偿金的处罚。
在大多数情况下，劳动行政管理部门会勒令企业在规定期限内支付所有被扣押的薪水，如若逾期未支付，则会进一步命令企业按照应付款项的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向员工额外支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司克扣工资怎么办1、员工首先应该与所在公司协商处理。2、如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决等。
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公司克扣工资怎么办劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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