解聘无固定期限员工有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-11
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在解除与无固定期限员工的雇佣关系时，通常都会涉及到相关的赔偿金额问题。
然而，具体的情况则需根据聘请方是否按照法定规范合法解除劳动关系来确定。
若聘请方采取了违法手段解除劳动合同，那么他们必须向相应的雇员支付赔偿费用，此外，赔偿金的衡量标准为其经济补偿的两倍。
反之，即若聘请方依据法律法规所规定的特定条件及流程合法进行劳动合同解除操作，例如因为员工严重违规企业规定或其他原因导致，那么这类情况通常无需翻动物价检查或赔偿，但是，招聘方仍需依法向雇员支付经济补偿。
在计算经济补偿金额时，将以雇员在该企业中的实际服务年份为准，每隔一整年为此支付一个月的工资标准。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
无固定期限劳动合同可以解聘吗非固定期限劳动合同不是不能解除，只是需要符合法律规定和程序。比如劳动者严重违反规章制度、犯罪或有重大失职行为，用人单位可以依法解除合同。另外，遇到单位面临重大经营困难或转型等不可抗力情况，在严格按照法律程序办理后，单位也有权解除劳动合同。
劳动合同
-
解聘无固定期限员工怎么赔偿用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
-
单位解聘无固定期限员工赔偿多少单位违规解雇无定期限员工，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿依工作年限，满一年给一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半月工资。算月薪取解除或终止合同前十二个月平均工资。
-
解聘无固定期限员工合法吗特殊情况可解除无固定期限员工合同，如员工严重违规、涉刑、试用期不达标。无合法理由擅自解除属非法。用人单位解除合同要守法依规，按程序操作，如提前通知或支付代通知金。
-
无固定期限劳动者解聘如何赔偿?在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于无固定期限劳动者解聘如何赔偿?问题带来帮助。
劳动关系
-
无固定期限劳动者解聘怎样赔偿?很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限劳动者解聘怎样赔偿?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125549人选择咨询律师
解聘无固定期限员工有赔偿吗
一键咨询
无固定期限劳动合同可以解聘吗
非固定期限劳动合同不是不能解除，只是需要符合法律规定和程序。比如劳动者严重违反规章制度、犯罪或有重大失职行为，用人单位可以依法解除合同。另外，遇到单位面临重大经营困难或转型等不可抗力情况，在严格按照法律程序办理后，单位也有权解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷共同债务一方无力偿还怎么办理手续
[律师回复] 解析：
当涉及到共同债务双方均缺乏支付能力时，首要步骤就是要确认该笔债务是否确实应该由双方共同承担。倘若事实确凿，另一方必须无条件地承担起相应的连带偿还责任。在这一阶段，债权人有权对此债务提起诉讼，要求对该部分债务有还款能力的一方进行全额偿还。在该方完成债务清偿之后，他们有权根据与另一方之间的协议或者相关法律法规，向未能履行还款义务的一方提出追索请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。
当涉及到共同债务双方均缺乏支付能力时，首要步骤就是要确认该笔债务是否确实应该由双方共同承担。倘若事实确凿，另一方必须无条件地承担起相应的连带偿还责任。在这一阶段，债权人有权对此债务提起诉讼，要求对该部分债务有还款能力的一方进行全额偿还。在该方完成债务清偿之后，他们有权根据与另一方之间的协议或者相关法律法规，向未能履行还款义务的一方提出追索请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。
4.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
无固定期限劳动者解聘怎样赔偿?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限劳动者解聘怎样赔偿?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员退休后正常死亡后补偿金是多少？
[律师回复] 公务员退休后正常死亡的抚恤金标准为本人生前20个月的工资。具体的计发基数包括职务（技术等级）工资、国家规定比例计算的津贴以及增加的离休、退休费。抚恤金的领取流程根据是否有工作单位而有所不同，但都需要提供相应的证明材料。
3.4w浏览
无固定期限劳动者解聘如何赔偿?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于无固定期限劳动者解聘如何赔偿?问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
小孩在公共的篮球场无意撞伤同打篮球的其他伙伴，责任怎么订
[律师回复] 你好， 根据过错承担责任。如自己孩子故意或疏忽导致受伤,应担责;如已尽照顾义务,孩子故意行为导致,则无需负责。协商不成可起诉。
5w浏览
无固定期限劳动合同解聘有赔偿吗
无固定期限劳动合同解雇赔不赔，得看法律咋规定。要是员工犯大错，单位依规把他开，可能就不用赔钱。反过来，单位没正当理由就把人给辞了，那就是违法，得赔钱。还有啊，经济性裁员或者员工干不了活，单位依法解雇也得给补偿。具体咋判，得看法律程序和实际情况。
10w+浏览
劳动纠纷你好请问第三方与用人单位签了劳务派遣协议?合同之后还没有与员工签劳动合同但是已经为员工发了一个月的工资，现在员工在上班期间摔伤了，这种情况我们应该找谁呢
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
无固定期限劳动合同解聘怎么赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿需视情况而定。若单位违法，员工可得两倍经济赔偿。赔偿以工作年限为依据，每满一年补一个月工资。六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
