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劳动仲裁的月平均工资怎么算

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
在进行劳动仲裁期间,每月平均工资的定义通常为劳动者在解除或者终止先前与公司签署的劳动合同时过去12个月内的平均工资水平。
具体计算过程中涵盖了计时工资、计件工作报酬、绩效奖金、各类津贴和补贴、因超负荷工作而获得的加班加点工资以及在特定情况下支付给员工的特殊工资等一切以货币形式呈现的合法收入。
计算方法主要是先将上述提及的12个月的所有应得工资求和,然后再除以12取得平均数。
请务必留意,在此计算方式中所提到的经济补偿之月工资是针对劳动者所应得的总工资,这部分工资是在未扣除社会保险金、住房公积金和税务费用等项支出之前的税后数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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月平均工资算年终奖吗
平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
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申请劳动仲裁平均工资怎么算出来的
劳动仲裁时,计算平均工资是按前12个月的薪资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等),除以12得到的。不过,季度奖、年终奖这些支付周期超过1个月的劳动报酬是要除外的。算的时候要以应得工资为基数,而不是实发工资。
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职员如何计算月平均工资?
职员可以按照“职工年平均工资/12个月”来计算月平均工资,对于劳动者来说,若是可以获得单位的经济补偿金,那么就需要可以按照既定公式计算自己的月平均工资,这是由于经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
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网贷7500,第三方平台收费900合法吗
[律师回复] 网贷平台的收费问题需要根据多个因素来判断其合法性。根据搜索结果,以下是一些关键点:
1.?合规性:网贷平台的收费必须遵守相关法律法规。根据《商业银行互联网贷款管理暂行办法》,互联网贷款应当遵循小额、短期、高效和风险可控的原则,并且商业银行应当建立健全借款人权益保护机制。
2.?透明性:网贷平台在收取费用时,必须明确告知借款人,并且收费标准应当公开透明。如果平台未明确告知借款人有关担保费的存在及其具体收费标准,或者所收取的费用过高,严重超出了正常担保服务的实际成本范围,这时便有可能涉及到违法行为。
3.?合理性:收费必须合理,不能过高。如果网贷平台收取的费用过高,远远超出了正常的担保服务所需的成本,那么这种情况很有可能会被视为非法行为。
4.?服务费与利息:根据《关于规范整顿“现金贷”业务的通知》,禁止从借贷本金中先行扣除利息、手续费、管理费、保证金,以及设定高额逾期利息、滞纳金、罚息等。这意味着服务费应当作为利息计算,不得变相增加借款人的负担。
5.?合同条款:网贷平台应与借款人签订书面借款合同,合同应符合《中华人民共和国民法典》等法律规定,并明确约定各方当事人的诚信承诺和贷款资金的用途、支付对象(范围)、支付金额、支付条件、支付方式等。
6.?监管要求:根据《网络零售第三方平台交易规则制定程序规定(试行)》,网络零售第三方平台经营者在修改交易规则时,需要提前7天公示,确保交易规则的利益相关方及时、充分知晓并表达意见。
员工的月平均工资怎么算
员工的月平均工资计算比较简单,用员工的年收入除以十二,就得到平均月工资。员工和单位解除劳动合同,确定经济补偿金数额的时候会用到月平均工资。如果要看一个单位整体员工的月平均工资,就应该将全部员工的月工资做一个平均计算。
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补偿金月平均工资怎么算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于补偿金月平均工资怎么算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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