没签合同拖欠工资赔多少
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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在用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同时且存在拖欠薪资情况下，该劳动者有权申请索取未签署劳动合同所对应的双倍工资差额之赔偿，此外亦可要求支付相应拖欠的工资并补发。
关于具体赔偿金的数额需要依据劳动者实际参与工作的时长及对应的薪资标准予以确定。
通常情况下，当未签订劳动合同时，自劳动者入职的第二个自然月始计收双倍工资差额，至多可累积计算11个月，然根据相关法规则还需考虑其他因素进行调整。
关于拖欠的工资部分，劳动法律规定必须全部及时足额给予补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同拖欠工资赔多少没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付，并且要求支付罚金。可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。没签合同拖欠工资赔多少，本文对于该问题的回答如下所述。
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没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付，并且要求支付罚金。可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。没签合同拖欠工资赔多少，本文对于该问题的回答如下所述。
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