提前解除劳动合同怎么补偿
- 律师解析
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解除劳动合同的赔偿事宜须根据具体情形来做出判断和处理。
若为雇主无过失，劳动者自主提请解除该劳动关系，通常不涉及赔偿问题。
然而，假如雇主背离双方签署的合同条款，提供的劳动保护措施或劳动环境未能达到规定要求，亦或是未能按时足额地支付劳动者薪资等行为构成了过错，那么在此种情况下，劳动者选择解除劳动合同时，雇主应当向其支付相应的经济赔偿金。
关于经济赔偿金的计算方式，需依据劳动者在该单位服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿，六个月以上但不足一年的部分，则按照一年来计算；
对于不满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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