单位无故降职降薪怎么办
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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当您遭遇所在单位无理解雇或者降职降薪的情况时，首先需要与该单位进行仔细而深入的交流沟通，以明确他们作出这一决定所引用的事实和依据。
倘若您不能从该单位获得满意且合情合法的说明，那么您有权利采取行动来保护自己的权益不受损害。
此时，您应该充分利用手中可用到的各种资源，例如劳动合同、工资表以及工作记录等等，来为后续可能出现的维权手段做好准备。
当证据整理完备之后，建议您向劳动监察部门提出投诉，同时也可考虑向劳动仲裁委员会提出申诉请求。
在一定程度上，从法律角度来看，雇主的这类行为可能已经触犯劳动合同法的规定。
在对劳动合同条款进行任何修改——无论是职位调整还是薪酬变动——时，雇主均应与受影响的员工进行密切而充分地协商以达成共识。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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