单位无故降职降薪怎么办
最新修订 | 2024-10-11
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当您遭遇所在单位无理解雇或者降职降薪的情况时，首先需要与该单位进行仔细而深入的交流沟通，以明确他们作出这一决定所引用的事实和依据。
倘若您不能从该单位获得满意且合情合法的说明，那么您有权利采取行动来保护自己的权益不受损害。
此时，您应该充分利用手中可用到的各种资源，例如劳动合同、工资表以及工作记录等等，来为后续可能出现的维权手段做好准备。
当证据整理完备之后，建议您向劳动监察部门提出投诉，同时也可考虑向劳动仲裁委员会提出申诉请求。
在一定程度上，从法律角度来看，雇主的这类行为可能已经触犯劳动合同法的规定。
在对劳动合同条款进行任何修改——无论是职位调整还是薪酬变动——时，雇主均应与受影响的员工进行密切而充分地协商以达成共识。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
用人单位无故降职降薪怎么处理遇到用人单位无故降职降薪的情况，首先要跟单位沟通，表明自己的反对意见和主张。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向仲裁委提起诉讼。在仲裁时，需要准备好劳动合同、工资单据、工作记录等证据，来证明单位的不当行为。
劳动争议
-
单位无故降职降薪违法吗单位无正当理由降职降薪大多违法。用人单位应依劳动合同约定支付工资和确定职位。无理降职降薪侵害劳动者权益，劳动者有权拒绝并要求恢复，因之解除合同，用人单位要付经济补偿金。
-
单位无故降职降薪职工违法吗单位未经法律程序擅自降低员工职位并降低其工资，这无疑是违反劳动法规的不当行为。此举触犯的恰恰正是劳动者的合法权益。实际上，根据常规情况来看，用人单位有责任按照与劳动者签订的劳动合同内的规定，为他们提供充足的工作环境以及相应的工作待遇。无端给员工降职降薪，无疑是对劳动合同中约定事项的违背，从而严重侵害了劳动者的劳动报酬权和职业发展权。
-
单位无故降职降薪合法吗若用人单位未经正当理由而擅自降低劳动者职位及薪资水平，此行为显然将构成违法现象。在典型的劳资关系环境下，雇主有义务遵循劳动合同内明确规定的内容来向员工支付相应劳动酬金并确认其工作岗位。当出现无故降职降薪的情况时，无疑涉及到对劳动合同条款的单方向篡改，从而严重侵犯了劳动者应有的合法权益。对于此类情形，劳动者有权依据法律法规要求用人单位严格遵守原定的劳动合同条款进行执行。
-
单位无故降薪违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。
劳动争议
-
职工被单位调岗可以降薪吗如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
工资福利
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125332人选择咨询律师
单位无故降职降薪怎么办
一键咨询
用人单位无故降职降薪怎么处理
遇到用人单位无故降职降薪的情况，首先要跟单位沟通，表明自己的反对意见和主张。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向仲裁委提起诉讼。在仲裁时，需要准备好劳动合同、工资单据、工作记录等证据，来证明单位的不当行为。
10w+浏览
劳动纠纷
两年前，发生一起车祸。肇事者无证驾驶致人死亡。肇事者开小型货车由东向西行，本该靠右侧行驶，但是他靠左行驶。撞了由南向北行驶骑电车的人，送医后，在重症监护室十三天后死亡。法院判决后，肇事者称没钱不赔偿。现在两年多过去了。过完年就三年了。法院执行局没有拘留过肇事者一次。且肇事者出事后不久就又买了新车，赶集做小买卖。。。
这种情况怎么办？
[律师回复] 继续申请恢复强制执行，并且提供财产线索。
3.7w浏览
职工被单位调岗可以降薪吗
如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
10w+浏览
劳动纠纷本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
4.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
单位无故降薪违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。
10w+浏览
劳动纠纷离退休4年签定的是无固定期限劳动合同，会被公司辞退吗？
[律师回复] 可能会被公司辞退，公司有权利，你也可以申请补偿
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
在学校被同学故意绊倒导致双腿半月板重度撕裂终身无法恢复 事后他们还恶意造谣传播说我装的讹钱 但他家就除了500检查费，其他全是我家出的 坐了三个月轮椅。还遭受他们的谩骂 长达一年 心里有问题有阴影了
[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决
3.3w浏览
满16周岁但未满十八周岁打工一个月正常工资3000加全勤200 一个月3天带薪休假 多休一天一个月工资怎么算
[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算
3.2w浏览
用人单位无故降薪怎么维权
用人单位无故降薪怎么维权?劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
10w+浏览
劳动纠纷
杨律师您好！我的问题如下
我有一个老乡开超市在我这里筹集资金五十多万后来经营不善面临倒闭，经过协商用他的超市转让抵扣我的债权，把超市抵押给我了后续由我自主经营（备注了超市其他债务与我无关）。也签了抵押协议盖了超市的章和他私人章，因为之前超市里面的一些其他债务我不完全清楚，有一些债权人来超市要账，我有权力拒绝吗？另外据我所知我是最大债权人，其他的都是几千到三万不等都是货款，如果前面说的不成立他个人被清算是不是应该先清偿我的债权？
[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。
4.5w浏览
单位降薪是否违法
单位降薪是否违法取决于降薪的具体情况和是否符合相关的法律法规。用人单位调整员工的工资待遇必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
