公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗
- 律师解析
-
若贵司迄今为止已拖欠薪资长达三个月经久未决，那么敬请您考虑辞职以获取相应的补偿措施。
在此种状况之下，贵司显然已经构成严重过错行为，因此，阁下具备撤销原定劳工合同的权利，同时有权要求贵司支付相应的经济赔偿。
根据法律规定，经济赔偿金将按照阁下为本公司效力的年限为依据，每年度满便可获得一个月的基本薪酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
问题没解答? 125560人选择咨询律师
公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗
一键咨询
