工伤给发绩效工资吗

此种状况并不符合常规标准。首要任务便是，您需确认公司员工绩效工资的发放是否拥有明确的规章制度及书面协议作为法律依据。若存在此类协议且公司未能遵守，则您有权进行追索。您可选择先与公司内负责管理人事事务以及财务工作的相关部门展开沟通协调，表达您的主张并提供其合理性依据。若上述途径无法解决问题，您亦可视情况向劳动监督部门提出投诉以维护个人权益，乃至考虑申请劳动仲裁。

在工伤阶段内，劳动者一般享有绩效工资待遇。具体而言，绩效工资的发放标准往往受到用人单位内部规章制度的约束以及工伤对工作绩效所产生的实际影响程度的制约。若因工伤致使员工无法如常履行职责，而非员工个人过失所致，那么用人单位应以一定比例的方式支付绩效工资。反之，倘若工伤未对工作绩效带来重大实质性的影响，则用人单位仍需依照常规程序领取绩效工资。

工伤职工停工留薪期内工资福利包括绩效工资不变。绩效工资依受伤前水平和单位制度发放。若考核靠工作成果，职工因伤未完成任务，单位不得扣绩效。若绩效与出勤、时长有关，单位可依实际合理调整。