律图审稿专业委员会3轮严审

公司不发工资怎么告劳动局

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
若贵司未能及时支付员工薪资,建议首先收集有关此事项的必要证据,如劳动合同书、工资单及考勤记录等。
随后,您可向贵司所在地区的劳动监察大队进行投诉举报,或者径直向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
在此期间,我们强烈建议您编制并提交一份详尽且书面形式的投诉材料或者仲裁申请书,明确阐述您的具体要求以及所依据的事实与理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
投诉/举报
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公司不发工资告劳动局有用吗
没用。拖欠工资的,直接去劳动局是没用的,要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。
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劳动纠纷
公司工资不发,告劳动局也没用怎么办
面对公司拖欠薪资且劳动局投诉无果,劳动者可向劳动监察机构的上级监管部门或本级政府求助。同时,可依据法律申请调解或向劳动争议仲裁委员会申诉,以维护自身权益,追讨应得薪资。积极采取行动,确保合法权益不受侵害。
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劳动纠纷
劳动局告老板不发工资有用吗?
有用的。应该立即向当地的劳动局劳动保障监察大队进行书面报案,要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
公司拖工资几天可以去劳动局告
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司拖工资几天可以去劳动局告相关的法律规定。
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劳动纠纷
公司拖工资几天能够去劳动局告
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司拖工资几天能够去劳动局告的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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