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试用期内用人单位可以随时开除劳动者吗
- 律师解析
-
根据相关法律法规，雇主不得在试用期内任意决定解聘员工。
通常，当雇主在试用期内决定终止与员工的劳动合同时，必须能够证明该员工并不符合当初所承诺的聘用条件。
若缺乏任何合法且合理的原因就贸然解聘员工，将会被视为违反劳动法的行为。
同时，如雇主在此过程中出现了非法解除劳动合同的状况，那么该员工将有权利向雇主要求相应的赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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