没续签合同继续工作离职后有补偿吗
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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若在劳动合同届满之后，用人机构未能成功与其续订合同，而您选择继续留任工作岗位，那么在最终选择离开公司之际，您有权获得离职补偿金。
在此种情形之下，作为劳动者的您有权对用人单位的违法行为进行申诉；
同时，您还能获得自未签订书面劳动合同起至离职之日止的双倍工资差额补偿，以及依据您在该公司的实际工作年限所应享有的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有续签合同继续工作想辞职可以吗您完全具备申请离职的权利。假设合约尚未予以续订但您仍坚守岗位并积极投入工作，这样便形成了事实上的劳动聘用关系。在此种状况之下，您拥有充分的合法权益来提请辞去现有职位。倘若您的雇主存在迟延支付工资或未依照法律规定为您缴纳社会保险等违法行为，您有权随时向其发出书面通知以解除劳动关系，同时还可要求获得相应的赔偿。然而，若雇主并无任何违法行为，那么您应当提前合理的时间向其递交书面通知。
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没有续签合同继续工作想辞职怎么办如果劳动合同到期后没有续签，你还继续在那工作，那么一定要在任何时候都能告诉聘用方并解除劳动关系。因为在这种情况下，劳资双方的劳动关系不太稳定，所以你有权要求在没续签的这段时间里得到双倍工资赔偿。当你决定离职的时候，尽量用书面形式给单位发通知，说清楚离职的原因和具体日期。
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未续签劳动合同继续工作后离职怎么办在没有续签劳动合同的前提下，若劳动者仍选择继续为用人单位效力直至离职之际，那么此类劳动者有权向用人单位索取在此期间因未签订正式合同而产生的双倍薪资的差额部分。此外，倘若劳动者离职的原因在于用人单位自身存在过错行为，如未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用、无故拖欠员工工资等情况，那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
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没有续签合同继续工作想辞职怎么办假如您在未能续签合同的情况下仍然继续任职，并且此时萌生了辞去现职的想法，那么务必要在任何时候都能够向聘用方告知并解除劳动关系。由于在未续签合同的状况下，劳资双方之间的劳动关系处于一种不稳定的状态，因此您完全有权利主张在未续签合同期间所应得的双倍工资赔偿。当做出离职决定的那一刻起，应尽量采取书面方式向单位发送通知，明确提出离职的原因以及具体的离职日期。
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没续签合同继续工作离职后有补偿吗
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没有续签合同继续工作想辞职怎么办
如果劳动合同到期后没有续签，你还继续在那工作，那么一定要在任何时候都能告诉聘用方并解除劳动关系。因为在这种情况下，劳资双方的劳动关系不太稳定，所以你有权要求在没续签的这段时间里得到双倍工资赔偿。当你决定离职的时候，尽量用书面形式给单位发通知，说清楚离职的原因和具体日期。
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一般情况下，劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职。此种状态属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。所以存在赔偿问题。
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