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没续签合同继续工作离职后有补偿吗

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
若在劳动合同届满之后,用人机构未能成功与其续订合同,而您选择继续留任工作岗位,那么在最终选择离开公司之际,您有权获得离职补偿金
在此种情形之下,作为劳动者的您有权对用人单位的违法行为进行申诉
同时,您还能获得自未签订书面劳动合同起至离职之日止的双倍工资差额补偿,以及依据您在该公司的实际工作年限所应享有的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有续签合同继续工作想辞职怎么办
如果劳动合同到期后没有续签,你还继续在那工作,那么一定要在任何时候都能告诉聘用方并解除劳动关系。因为在这种情况下,劳资双方的劳动关系不太稳定,所以你有权要求在没续签的这段时间里得到双倍工资赔偿。当你决定离职的时候,尽量用书面形式给单位发通知,说清楚离职的原因和具体日期。
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劳动合同过期没续签继续工作怎么补偿
劳动合同到期后,用人单位未续签但劳动者继续工作。如一年内未签书面合同,劳动者有权请求自第二个月起双倍工资。满一年未签,视为不定期合同。用人单位单方解除且无劳动者过失,属违规解除,应支付双倍赔偿金。
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劳动纠纷
劳动合同过期没续签继续工作怎么补偿
劳动合同到期后,用人单位未续签但劳动者继续工作。如一年内未签书面合同,劳动者有权请求自第二个月起双倍工资。满一年未签,视为不定期合同。用人单位单方解除且无劳动者过失,属违规解除,应支付双倍赔偿金。
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劳动纠纷
没有续签合同继续工作离职要提前30天吗
在劳动合同期满前,若双方未能成功续签,但员工仍继续为该单位工作,这通常可被视为双方已形成事实上的劳动关系。在此情况下,若员工打算离职,我们建议其提前至少30天向雇主提交辞职申请。然而,具体的离职程序和时间安排,还需根据双方签订的实际协议和工作情况来评估和确定。
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劳动纠纷
劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职吗?
一般情况下,劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职。此种状态属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。所以存在赔偿问题。
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