没有续签合同继续工作离职要提前30天吗

最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
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专家导读 在劳动合同期满前,若双方未能成功续签,但员工仍继续为该单位工作,这通常可被视为双方已形成事实上的劳动关系。在此情况下,若员工打算离职,我们建议其提前至少30天向雇主提交辞职申请。然而,具体的离职程序和时间安排,还需根据双方签订的实际协议和工作情况来评估和确定。
没有续签合同继续工作离职要提前30天吗

一、没有续签合同继续工作离职要提前30天吗

在劳动合同到期之际未能成功续签却仍继续为该用人单位服务之情形,大致上可以理解为是双方已经达成了实质性的劳动关系

在此前提下,如欲选择离开岗位,仍然建议提前至少30天向所在雇主提交相关辞职申请;

然而,针对具体的离职程序及时间安排,也需要依据双方所签订的实际协议以及工作状况进行评估与确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、没有续签合同还在上班能要赔偿

关于劳动合同期满未续订时,是否需支付赔偿金的问题,因分不同情形而论:

若由企业方决定不续订,则需向当事人支付相应的经济补偿;

反之,倘若员工方面不愿继续履行后续义务,则应区分具体情况进一步细化分析,在这其中,亦可分为两类状况:

首先是若企业能维持或提升原有的劳动环境与条件,而员工仍然选择不再续约,那么企业无需承担经济赔偿责任;

其次若是企业选择降低原先设定的劳动环境与条件,而导致员工选择不续签,此时企业就应对该员工予以适当的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有续签合同超过一年还可以仲裁吗

倘若未续签书面合同已经超出了一整年,仍可申请提交仲裁。

依照我国现行生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者在遭遇劳资纠纷,向法院提起仲裁的有效诉讼期长度为一整年。

然而对于劳动关系存续过程中由于欠薪而引发的纠纷问题,劳动者申请仲裁则无需受制于该一年的诉讼时效期间

尽管如此,若未续签书面合同的时长超过了一个完整年度,这便可能会被视为用人单位和劳动者双方已经达成默认签订无固定期限劳动合同的共识。

然而,仲裁结果往往会受到诸多复杂因素的影响,例如证据是否充足、确凿等。

因此,为了确保您的权益得到充分保障,您需要提前做好充分的准备,收集并整理能够证明劳动关系以及未续签事实的相关证据,如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等,以便在仲裁过程中提供有力的支撑。

在劳动合同到期之际未能成功续签却仍继续为该用人单位服务之情形,大致上可以理解为是双方已经达成了实质性的劳动关系。在此前提下,如欲选择离开岗位,仍然建议提前至少30天向所在雇主提交相关辞职申请;然而,针对具体的离职程序及时间安排,也需要依据双方所签订的实际协议以及工作状况进行评估与确定。

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(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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(二)须由非违约方在合理期限内提出继续履行的请求
我国合同法从保护非违约方的利益出发,将是否请求实际履行的选择权交给非违约方。由非违约方决定是否采取继续履行的方式。一般情况下,当事人订立合同的目的不是为了违约后寻求违约金或其他金钱赔偿,而是为了实现其订立约目的,如果不赋予非违约方请求继续履行的权利,则不利于保护非违约方利益,也是对合同法上的鼓励交易原则的违反。根据合同法第110条,如果一方违约后,另一方如未在合理期限内提出继续履行的请求,可视为放弃提出继续履行请求,不能再提出此种请求,而采取其他违约责任以弥补损失。
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另外,根据《合同法》第110条规定,继续履行的除外情形有:
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2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
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1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行,只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下,法律并不要求违约方负继续履行责任,而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任,在这种情况下,只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履行与特别法相冲突时,也不适用继续履行。对于自然债务在当事人违约后发生合同履行不能时,因违约方已经没有履行合同的能力,也不能让违约方承担继续履行的责任,只能采取其他补救措施。
2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施,而不是惩罚性措施,债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。依据民法典规定,继续履行是否必要是以履行费用为标准来判断的,继续履行费用过高,势必破坏当事人之间的利益平衡,就不能适用继续履行的责任形式。
3、债务标的适于强制履行。只有在合同约定的标的适于强制履行时,才宜于追究违约方继续履行的责任。如果当事人约定的合同标的不适于强制履行的,如委托合同等因相信对方的特殊技能、业务水平、道德品格而订立的合同,因其严格的人身性质,实际履行有悖于合同的性质,因而不得适用继续履行。对于提供劳务的合同,也不得以履行合同债务为由强令债务人提供劳务。
4、债权人在合理期限内请求继续履行。是否要求债务人承担继续履行责任是债权人的一项权利,他人不能强迫。但债权人要求违约方继续履行应当在合理的期限内提出,否则,债权人即丧失请求违约方继续履行合同的权利。民法典将债权人在合理期限内未要求履行,作为继续履行的除外条件加以规定,主要是为了促使债权人及时行使继续履行的权利,以稳定当事人之间的关系,保护违约方的利益。
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出租人(甲方):_________________
承租人(乙方):
证件编号:_______________________
联系电话:_______________________
依据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就房屋租赁的有关事宜达成协议如下:
第一条租赁期限
(一)房屋租赁期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,共计_________年_________个月。甲方应于_________年_________月_________日前将房屋按约定条件交付给乙方。房经甲乙双方交验签字盖章并移交房门钥匙及后视为交付完成。
(二)租赁期满或合同解除后,甲方有权收回房屋,乙方应按照原状返还房屋及其附属物品、设备设施。甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收,结清各自应当承担的费用。
(三)乙方继续承租的,应提前日向甲方提出续租要求,协商一致后双方重新签订房屋租赁合同。
第二条租金及押金
(一)租金标准及支付方式:(每个月:________元月 ),房屋押金:押一付三 ( 个月, 元)待合同期满或特殊情况导致的合同结束,乙方退租后返还。
(二)支付方式:现金_____(□现金□转账支票□银行汇款),每月 日前支付。
第三条房屋维护及维修
(一)甲方应保证房屋的建筑结构和设备设施符合建筑、消防、治安、卫生等方面的安全条件,不得危及人身安全承租人保证遵守国家、的法律法规规定以及房屋所在小区的物业管理规约。
(二)租赁期内,甲乙双方应共同保障房屋及其附属物品、设备设施处于适用和安全的状态:
1、对于房屋及其附属物品、设备设施因自然属性或合理使用而导致的损耗,乙方应及时通知甲方修复。甲方应在接到乙方通知后进行维修。
2、因乙方保管不当或不合理使用,致使房屋及其附属物品、设备设施发生损坏或故障的,乙方应负责维修或承担赔偿责任。
(一)除甲乙双方另有约定以外,乙方需事先征得甲方书面同意,方可转租给他人,并就受转租人的行为向甲方承担责任。
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(一)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
(二)因不可抗力导致本合同无法继续履行的,本合同自行解除。
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本合同生效后,双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
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(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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