律图审稿专业委员会3轮严审

违反公司规定开除合法吗

最新修订 | 2024-10-12
1.4k浏览
律师解析
这种情况需要根据实际情境进行具体地考量与分析。
若企业的规章制度本身具有合规性和合理性,并且全体员工都对相关规定了然于胸的话,当某位员工在严重违规情形下,予以解雇或许是符合法律规范的操作。
然而,如果企业的规定缺乏法律依据或存在明显不公之处,亦或是员工在此之前对此毫不知情,则在此种情况下,解除其劳动合同或者涉嫌违法
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

泰州180****9639用户4分钟前已获取解答
无锡181****8529用户3分钟前已获取解答
淮安156****6514用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125610人选择咨询律师
3919位律师在线平均3分钟响应99%好评
违反公司规定开除合法吗
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    134****1351用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****0126用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****5243用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****6603用户4分钟前提交了咨询
    158****4470用户3分钟前提交了咨询
    168****1010用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****4056用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 178****6171用户3分钟前提交了咨询
    143****3260用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    176****2318用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****1183用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****6204用户1分钟前提交了咨询
    143****4476用户1分钟前提交了咨询
    171****8568用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****7346用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****4758用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    147****5787用户2分钟前提交了咨询
    131****8087用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****8365用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****3145用户3分钟前提交了咨询
    167****7016用户3分钟前提交了咨询
    171****0586用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****8088用户3分钟前提交了咨询
    131****8752用户2分钟前提交了咨询
    137****3504用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****6487用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****7740用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****1843用户4分钟前提交了咨询
    153****4135用户1分钟前提交了咨询
    178****8623用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****5168用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****4780用户4分钟前提交了咨询
    140****6487用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****1711用户3分钟前提交了咨询
    158****6632用户4分钟前提交了咨询
    175****7358用户3分钟前提交了咨询
    166****0816用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****8368用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    157****0400用户3分钟前提交了咨询
    145****5871用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****8131用户2分钟前提交了咨询
    161****0015用户2分钟前提交了咨询
    136****7837用户1分钟前提交了咨询
    138****4205用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    176****8167用户1分钟前提交了咨询
    168****3331用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****3004用户4分钟前提交了咨询
    166****3576用户1分钟前提交了咨询
    154****6882用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****0875用户2分钟前提交了咨询
沭阳177****6786用户1分钟前已获取解答
扬州181****9091用户1分钟前已获取解答
徐州156****5429用户3分钟前已获取解答
违反公司规章制度可以开除吗
违反公司规章制度的员工,可被严肃处分至开除。根据《中华人民共和国劳动法》,以下情况用人单位可合法解约:试用期内不符合要求、故意违反公司制度、严重渎职或违法造成损失、与其他单位建立劳动关系干扰正常工作、劳动合同因特定原因失效、被追究刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷
因违反公司规定被开除有赔偿吗?
因违反公司规定被开除一般没有赔偿,职员实施的行为,若是严重违反了公司的规章制度,在被开除的时候,不仅没有赔偿,也不能获得补偿。再者如果违规行为给公司造成了损失,公司可以要求职员进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
被公司以违反公司规定开除能赔钱吗
按照劳动法规定,员工因违反企业管理规定被解雇且无补偿。对于严重违反职业道德或工作纪律的员工,雇主有权依法解雇,无需支付补偿。具体处理方式及裁决标准需根据个案分析和判断。
10w+浏览
劳动纠纷
违反公司规定被开除,能否获得赔偿
解雇劳动者需严格遵守法律规定,严重违反规章制度方可无需赔偿。解雇时需有确凿证据支持,否则可能面临败诉和经济补偿。规章制度需合法制定,包括内容符合法规且经民主程序确立,并对劳动者公示。轻微违规导致的解雇属违法,应支付两倍赔偿。赔偿标准基于工龄,月工资不超过当地三倍职工均工资的按三倍封顶,年限不超过十二年。计算时考虑解除或终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇违反公司规章制度开除是否合理
孕妇如果违反公司规定,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位辞退孕妇是合法的,无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;否则用人单位辞退孕妇属于一种违法辞退,用人单位是应当向孕妇支付赔偿金的,所属企业需要自己积极的践行。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京178****6666用户4分钟前已提交咨询
徐州177****7054用户2分钟前已获取解答
常州135****9993用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****3110用户3分钟前已获取解答
淮安180****1927用户3分钟前已提交咨询
南通181****3368用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换