违反公司规定开除合法吗
最新修订 | 2024-10-12
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这种情况需要根据实际情境进行具体地考量与分析。
若企业的规章制度本身具有合规性和合理性，并且全体员工都对相关规定了然于胸的话，当某位员工在严重违规情形下，予以解雇或许是符合法律规范的操作。
然而，如果企业的规定缺乏法律依据或存在明显不公之处，亦或是员工在此之前对此毫不知情，则在此种情况下，解除其劳动合同或者涉嫌违法。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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