律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同离职工资怎么算

最新修订 | 2024-10-12
1.5k浏览
律师解析
未签署劳务协议情况下的离任员工,其所应获得的薪资待遇应根据其实践工作期间及预定的薪资标准进行合理计算。
此举之中,通常涵盖了职员在正常工作日内所应获取的薪资以及相应的加班费等项目。
若涉及到绩效奖金部分,则需依据既定的绩效考核方法进行精确核算。
然而,如雇主无正当理由而擅自扣除员工薪资,这无疑是违反相关法律规定的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

宿迁178****5882用户3分钟前已获取解答
苏州134****4076用户3分钟前已获取解答
南通188****7310用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125540人选择咨询律师
6789位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同离职工资怎么算
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****4276用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****2552用户2分钟前提交了咨询
    166****5210用户3分钟前提交了咨询
    176****5441用户2分钟前提交了咨询
    160****6000用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****6643用户3分钟前提交了咨询
    142****6353用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 166****0687用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****0168用户3分钟前提交了咨询
    173****2333用户4分钟前提交了咨询
    152****5556用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    141****1084用户1分钟前提交了咨询
    147****5656用户1分钟前提交了咨询
    153****0845用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    132****3643用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    167****4432用户3分钟前提交了咨询
    146****0736用户3分钟前提交了咨询
    147****0667用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****1371用户2分钟前提交了咨询
    153****7520用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****8371用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    155****8888用户4分钟前提交了咨询
    154****1640用户2分钟前提交了咨询
    176****3812用户4分钟前提交了咨询
    134****3465用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****2864用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    138****2735用户4分钟前提交了咨询
    165****5735用户4分钟前提交了咨询
    147****5153用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****6057用户3分钟前提交了咨询
    171****2688用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****1708用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****7316用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****4345用户4分钟前提交了咨询
    147****6654用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****0308用户4分钟前提交了咨询
    132****8785用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    167****8372用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****6107用户4分钟前提交了咨询
    164****5066用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****8187用户4分钟前提交了咨询
    135****7770用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****4574用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****7868用户1分钟前提交了咨询
    154****4678用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****2422用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****0517用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****5003用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****5864用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****5314用户4分钟前提交了咨询
南通177****3796用户2分钟前已获取解答
宿迁152****5055用户4分钟前已获取解答
扬州134****3535用户4分钟前已获取解答
未签订劳动合同辞职工资怎么算
未签订劳动合同辞职工资:没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月、加班工资等。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同辞职工资吗?
没有签订劳动合同,辞职后也是有工资的,只要建立劳动关系,员工按照规定工作,用人单位必须足额支付工资。员工向单位提出辞职,需要提前一个月,向单位的主管领导提交书面的辞职报告。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同工资怎么算?
根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同工资怎么算
未签订劳动合同公司应该给予劳动者双倍的工资,因为这个时候劳动者在与公司形成这个劳务关系的时候,公司就应该和员工签署这个劳动合同的,如果不签署劳动合同,是违法的,这个时候需要进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同辞职扣工资吗
在我国未签劳动合同的劳动者在辞退是相关的用人单位应积极的补偿自身的损失,不能克扣这类人员的工资。我国的法律规定,相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律进行办理,保护自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江180****1789用户4分钟前已提交咨询
宿迁152****1489用户2分钟前已获取解答
泰州180****8860用户4分钟前已提交咨询
淮安181****3699用户3分钟前已获取解答
徐州135****3185用户2分钟前已提交咨询
盐城156****9233用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换