刚满试用期就辞职有补偿吗

在大部分情形之下，若您在试用期间即提出离职请求，通常情况下并不会涉及补偿问题；然而，倘若因雇主方面的过失行为，如未能根据劳资双方签署的劳动合同标准，切实履行提供充分的劳动防护措施或合理的工作环境之义务，或者未能依照法律规定的期限和金额向劳动者支付相应的薪资待遇，甚至未能依法依规为员工完善社会福利保障等方面之义务导致您决定辞去当前职位，那么您便有资格要求得到一定的经济补偿。

倘若您在试用期刚刚届满之时即遭无故解雇，此时您通常有权获得相应赔偿。在此类特殊状况中，雇主有义务向您支付相应的经济补偿金。然而，除非雇主能够提供充分证据证实您在试用期内未能达到其所设定的录用标准，抑或存在严重违反雇佣方相关规章制度等法律规定的解除劳动合同的行为，否则均应承担相应责任。

在试用期结束之际选择辞去现有职位，无疑是法定赋予劳动者的权益之一。通常情况下，劳动者需向雇佣方预先告知离职意愿，并预留适当的时间段以确保相关事务能够顺利完成。对于在试用期间决定离开的劳动者而言，只需提前三个工作日向雇佣者发出书面通知，便可解除与企业之间的劳动合同关系。这样做的目的在于为雇佣方提供充足的时间，以便妥善处理工作交接等相关事宜。

若您在试用期结束之际遭到了解雇，首要任务便是确认该公司所给出的解雇理由是否合法。倘若公司并无任何法律依据便将您辞退，那么您完全有权利捍卫自身的合法权益。通常而言，企业在决定解除与员工的劳动合同时，必须具备明确且充分的证据来证明员工未能达到其招聘时设定的岗位要求或其他法定原因。若公司在此过程中存在违法行为，您有权向其索取相应的经济补偿。

身处试用期间而选择辞去工作的人同样具有领取工资的权益。在此阶段之内，若劳动者付出了实际的劳动行为，那么雇主应对其给予相应程度的劳动酬劳。无论何时何地，只需遵守相关法律法规及程序，做好离职事宜，便依法享有索要自身应得工资的权利。