不签劳动合同去哪告
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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若用人单位未能与员工签署劳动合同时，该名员工有权向用人单位注册地点或者是实际履行劳动合同义务的劳动争议仲裁委员会提出相关仲裁申请。
倘若对于仲裁机构所作出的仲裁判决持有异议，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十七条之规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向当地人民法院提交起诉状，依法维护自身权益。
在此情况下，未签署劳动合同的员工有权利要求用人单位支付相应的双倍工资以及其他形式的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签劳动合同去哪里告公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
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没签劳动合同去劳动局告有用吗？没签劳动合同去劳动局告有用，劳动者若是没有劳动合同的，是因为用人单位方面不愿意签订劳动合同，那么按照《劳动合同法》当中的规定，可以首先到劳动局来进行投诉举报，实在不行的再向仲裁机构提出劳动仲裁。
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