试用期主动辞职如何取得补偿
- 律师解析
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在试用期阶段，虽然员工提出离职申请属个人抉择所致，与雇主并无直接关联，从而使得获取赔偿的可能性降低。
然而，若雇主未能依照劳动合同的规定保证相应的劳动安全卫生或工作环境，亦或是未按约支付给员工足月且足够的薪资，以及没有依据相关法规替员工缴纳社会保险金等情形出现时，这些都可能促使员工选择主动离职。
在此种情况下，员工有权向雇主要求经济上的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期主动辞职如何取得补偿
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主动辞职如何取得补偿？
主动辞职是不可以获得补偿的，我国法律上明确规定了只有用人单位主动辞退员工的情况下，才需要对员工支付经济补偿金，而员工主动辞职并不属于用人单位的过错，不存在经济补偿金的情况。
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劳动纠纷试用期主动辞职如何取得补偿
在试用期阶段，虽然员工提出离职申请属个人抉择所致，与雇主并无直接关联，从而使得获取赔偿的可能性降低。然而，若雇主未能依照劳动合同的规定保证相应的劳动安全卫生或工作环境，亦或是未按约支付给员工足月且足够的薪资，以及没有依据相关法规替员工缴纳社会保险金等情形出现时，这些都可能促使员工选择主动离职。在此种情况下，员工有权向雇主要求经济上的补偿。
1w浏览2024-10-14
主动辞职如何取得补偿
10w+浏览2023-09-03
主动辞职如何取得补偿？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于主动辞职如何取得补偿？的问题带来帮助。
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劳动纠纷试用期主动辞职有补偿吗
按照我国《劳动合同法》，解除劳务协议需提前30天书面通知雇主，试用期则只需提前3天。此外，当出现特定情形时，劳动者可无条件解除协议，雇主需支付经济补偿。若劳动者无故擅自离职，雇主不仅无需支付补偿，还可要求赔偿损失。
1w浏览2024-10-15
主动辞职怎么取得补偿
10w+浏览2024-02-20
主动辞职能否获得补偿
员工因雇主违法被迫离职，如合同违约（如劳动保护、薪酬或社保不足）、规章制度违法、欺诈或不公平劳动合同，雇主需支付经济补偿。正常个人辞职通常无此补偿。
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劳动纠纷主动辞职能否获得补偿
员工因雇主违法被迫离职，如合同违约（如劳动保护、薪酬或社保不足）、规章制度违法、欺诈或不公平劳动合同，雇主需支付经济补偿。正常个人辞职通常无此补偿。
1w浏览2024-06-26
主动辞职如何取得补偿
10w+浏览2024-10-31
主动辞职如何取得补偿的?
因公司未能按照劳动合同执行条款或者因其他《劳动合同法》规定的其他情形的，导致劳动者主动辞职的，按照《劳动法》的相关规定，员工是可以要求公司支付经济补偿金的，其补偿金的多少将根据其工作的年限来确认。
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劳动纠纷主动辞职如何取得补偿
通常，员工主动离职会导致补偿权益受限。然而，若雇主违反劳动合同未提供劳动保护或合格工作环境，未按时足额支付薪资，或未依法缴纳社保，导致员工被迫辞职，员工可申请赔偿。但需提供证据证明雇主的过失行为。
1w浏览2024-09-23
2025主动辞职怎么取得补偿？
10w+浏览2024-02-29
主动辞职怎么样取得补偿？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于主动辞职怎么样取得补偿？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷主动辞职如何取得补偿
主动辞职的员工通常不会获得与被解雇的员工相同的补偿金，但是员工在离职时仍有一些权益：1、未支付的工资雇主必须在员工离职时或者离职后的一个月内支付给员工。2、未使用的年假需要按照员工的日工资标准支付相应的工资。3、奖金和绩效奖金。4、社保和公积金。
1w浏览2024-09-13
2025主动辞职怎么取得补偿
10w+浏览2024-02-27
