如果公司拖欠离职员工工资怎么办
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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请注意，公司未能按时支付预备离职人员的工资属于违法行为。
您首先可通过与公司进行友好协商来寻求问题的解决方案，在协商过程中需明确表达希望公司能及时支付所欠薪酬的诉求。
若经过沟通后仍未达成一致，您有权利向相关政府部门申诉情况，这些机构将有权责令公司在规定期限内履行支付义务。
此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付工资并承担相应的经济赔偿责任。
若对仲裁裁决结果感到不满，您还有权向法院提起诉讼以维护自身权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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