经济性裁员需要支付经济补偿吗
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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在实施经济性裁员过程中，对于受影响的员工，企业有责任按照相关法律规定提供必要的经济赔偿。
这一补偿措施旨在保护各位员工的合法权益不受损害，同时也符合社会公平公正原则。
通常，经济性裁员会由公司出于经济形势等因素进行决策，并对特定范围内的员工进行调整。
在此种情形下，被裁减的员工将依法享有获取经济补偿的权利。
具体而言，经济补偿的金额将依据员工在该用人单位的实际工作年限来确定，即每满一年，公司需向员工支付相当于其一个月工资的补偿金。
若员工的工作年限超过六个月但不足一年，则视为一年的工作年限进行计算；
而对于工作年限低于六个月的员工，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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