劳动法克扣员工工资怎么办理离职手续
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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倘若贵司存在恶意克扣员工薪资的情形，首先建议您主动与企业方进行交流，尝试了解扣减薪资的具体法律依据。
若在此过程中无法达到双方满意的结果，那么您可以通过书写书面形式的辞职申请书并明确指出是由于该类克扣薪资事宜而引发的离职决定。
在正式办理离职手续之前，还请务必严格遵守公司的各项规章制度完成工作的移交，并且确保妥善保存所有相关的证明材料，例如薪水单据、劳动合同及其他相关文件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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