辞职了工资找谁要

离职时应向原公司索要薪资，若签劳动合同，按合同规定的支付方法和期限处理。雇主拒付或拖延，先与人力、财务部门沟通，协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，捍卫自身合法权益。

常态化的离职工资发放流程是由您所服务的组织里的财务管理部门直接负责或通过与您的雇主进行直接谈判来完成。假设您在工作期间有工资尚未结算完全的情况出现，首先应当与您的雇主进行充分且有效地沟通和协调，督促他们按照相关法规和协议，及时将您应得的工资款项支付给您。若经协商后您仍未得到满意的结果，您有权向当地的劳动监管机构提出投诉控告，或者依法向劳动争议仲裁委员会提出执行仲裁。

在您正式提出离职申请之后，理所当然应该向原先供职企业的财务部门或人力资源管理部门明确追问工资清单事宜。由于这两大部门肩负着为企业全体员工进行工资核算以及发放的重要职责，因此他们同样具有提供详细工资清单的法定义务。若不幸遭遇上述两个部门之间互相推卸责任的情况，您完全有权直接向您所在部门的直属上司反映问题，并请求其协助妥善处理。