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工伤期间绩效考核为零怎么算

最新修订 | 2024-10-16
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律师解析
在遭受工伤事故的职工康复修养时期里,绩效评价被评定为零分或许并不理性公平。
按照国家相关法律法规劳动者有权享受暂时停止工作并保留正常薪酬的待遇,此项规定意指员工在接受工伤治疗的过程中,其原先享有的工资及福利等级将得以维持不变。
而绩效评价为零,将不可避免地对职工的工资收入产生直接影响,这甚至可能构成对员工正当权益的侵害。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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