律图审稿专业委员会3轮严审

工伤期间绩效考核为零怎么算

最新修订 | 2024-10-16
1.2k浏览
律师解析
在遭受工伤事故的职工康复修养时期里,绩效评价被评定为零分或许并不理性公平。
按照国家相关法律法规劳动者有权享受暂时停止工作并保留正常薪酬的待遇,此项规定意指员工在接受工伤治疗的过程中,其原先享有的工资及福利等级将得以维持不变。
而绩效评价为零,将不可避免地对职工的工资收入产生直接影响,这甚至可能构成对员工正当权益的侵害。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工伤赔偿标准案件·推荐文章

徐州180****1654用户2分钟前已获取解答
南京135****8491用户1分钟前已获取解答
镇江181****4430用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125527人选择咨询律师
6426位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤期间绩效考核为零怎么算
一键咨询
  • 175****5458用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****6572用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****0408用户4分钟前提交了咨询
    170****1522用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****8214用户4分钟前提交了咨询
    157****4461用户3分钟前提交了咨询
    136****6650用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****6142用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****5282用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****7621用户3分钟前提交了咨询
    176****1354用户2分钟前提交了咨询
    153****8837用户4分钟前提交了咨询
    154****4467用户4分钟前提交了咨询
    153****0373用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****7433用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****4280用户1分钟前提交了咨询
    158****2550用户2分钟前提交了咨询
    130****2636用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****6830用户4分钟前提交了咨询
    174****2766用户1分钟前提交了咨询
    143****1316用户4分钟前提交了咨询
    140****7180用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****6407用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****7447用户2分钟前提交了咨询
    144****8014用户1分钟前提交了咨询
    176****3705用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****5275用户2分钟前提交了咨询
    168****7764用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    135****7834用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****8820用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****1572用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****3464用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****8658用户2分钟前提交了咨询
    137****6433用户4分钟前提交了咨询
    171****0738用户1分钟前提交了咨询
    135****6300用户3分钟前提交了咨询
    174****6826用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****5240用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****1022用户2分钟前提交了咨询
    148****5021用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****5820用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    160****2583用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****4043用户2分钟前提交了咨询
    148****8285用户2分钟前提交了咨询
    142****2811用户4分钟前提交了咨询
    178****3031用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****4427用户2分钟前提交了咨询
    163****1053用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****0142用户4分钟前提交了咨询
    141****6703用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
南京181****8845用户3分钟前已获取解答
沭阳152****7364用户4分钟前已获取解答
常州180****6373用户1分钟前已获取解答
绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么?
从设立初衷、权重分配、构成要素及决定胜负的因素来看,绩效工资与奖金制度均存在显著差异。绩效工资与个人工作成果直接挂钩,随个人绩效波动;而奖金制度则旨在引导员工关注公司整体收益,主要依据总利润水平调整。
10w+浏览
劳动纠纷
员工因为业绩考核被辞退有补偿么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工因为业绩考核被辞退有补偿么进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司考核扣绩效合法吗
公司是否能因绩效考核扣款,需综合考虑多个因素:公司规定、考核公平性和法律合规性。合理且合规的扣款应基于员工表现不佳或失误,并遵循明确且全体员工认可的规定。未经通知或同意擅自扣款或违反法律规定扣款均属非法。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效考核扣工资合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和绩效考核扣工资合法吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****3418用户4分钟前已提交咨询
镇江177****5774用户3分钟前已获取解答
南京156****2070用户1分钟前已提交咨询
徐州156****6343用户1分钟前已获取解答
沭阳134****3157用户4分钟前已提交咨询
淮安181****9338用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换