外企裁员赔偿金能拿到多少
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
-
至于外企在进行裁员时所涉及的赔偿款数额计算方法，原则上与国内本土企业并无明显区别。
一般而言，若公司依照法定程序进行的裁员，根据受裁员工在企业内的服务年限，每满一个自然年度则应向其支付相当于一个月的正常薪资作为经济补偿金；
但如果员工服务年限介于六个月至一年之间，则将整个服务期视为一年；
而对于服务期限不足六个月的员工，企业也需要向他们支付半个月的正常薪资作为经济补偿。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均薪酬水平。
然而，若企业在裁员过程中存在违反法律规定的行为，那么就必须按照经济补偿标准的双倍金额来向受裁员工支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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外企裁员赔偿金能拿到多少
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外企裁员赔偿标准
经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果不满一年的，按比例支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若对外企裁员赔偿标准的有疑问的，参考下文。
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工作失误辞退员工有补偿吗
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要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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