外企裁员赔偿标准

最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
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专家导读 经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果不满一年的,按比例支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金:如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。若对外企裁员赔偿标准的有疑问的,参考下文。

一、外企裁员赔偿标准

以下是一些基本的赔偿标准

经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果不满一年的,按比例支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

赔偿金:如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

月工资上限:月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济性裁员:如果企业因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员,且裁减人数达到一定标准(如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上),应提前三十日向工会或全体职工说明情况,并报告劳动行政部门

税务处理:对于外资企业的员工,裁员补偿金可能需要缴纳税款,具体税务处理需根据税法规定进行。

需要注意的是,上述标准是基于一般情况下的中国法律。具体的赔偿标准可能会因地区、行业、企业类型以及劳动者具体情况的不同而有所差异。在处理外企裁员赔偿问题时,建议咨询专业律师或直接查阅法律法规。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

二、辞退员工补偿标准

辞退员工的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。具体标准如下:

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是,在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形下,公司不需要赔偿或者补偿。此外,如果公司与劳动者协商一致,公司可以向劳动者支付经济补偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条在用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、假货赔偿标准

假货赔偿标准是指当消费者购买到假冒伪劣商品时,根据相关法律法规,消费者可以向卖家或生产者主张赔偿的标准。在中国,假货赔偿标准主要参照《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规。

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条的规定,消费者如果是购买到假冒伪劣商品,此时是可以要求生产者或者销售者承担赔偿责任。具体的赔偿金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍以上三倍以下。如果消费者因购买假冒伪劣商品受到人身、财产损害的,还可以依法要求生产者或者销售者承担侵权责任

在实际操作中,假货赔偿标准的具体数额会根据消费者购买商品的价值、假冒伪劣商品的严重程度、消费者受到的损失等因素综合考虑。如果消费者能够提供充分证据证明其所购买的商品为假冒伪劣商品,并且卖家或生产者无法提供合理解释,那么消费者就有权要求卖家或生产者按照假货赔偿标准进行赔偿。

总之,假货赔偿标准是为了保护消费者权益,维护市场秩序而设立的。消费者在购买商品时,应当提高警惕,避免购买到假冒伪劣商品。一旦购买到假货,要及时依法维权,维护自己的合法权益。

法律依据:

《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。

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外企裁员的经济补偿标准也需要按照员工在企业的实际工作年限进行计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
外企裁员赔偿需要扣税吗
[律师回复] 您好,关于外企裁员赔偿需要扣税吗这个问题,我的解答如下, 外企裁员赔偿是否需要扣税
对于外企的员工,也适用中国的劳动合同法规定,如果裁员,是需要给予补偿金的,超过三倍部分以外的需要缴纳税。
1、按国家规定:离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分才需要征税。例如:北京市度全市职工平均工资为62677元,3倍就是:188031元,经济补偿金超过这个数额的部分,才需要征收个人所得税的。
2、法律依据如下:
、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。
、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)
1、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
相关知识:裁员的条件
(1)依据《企业破产法》规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2015外企裁员长期合同员工赔偿标准
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 怠肠糙段孬灯茬犬长华 
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。在中国境内的外资企业依据此规定裁员的,按第四十六条第四项规定,应当向劳动者(包括无固定期限劳动合同工)支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业裁员赔偿标准是什么?
通常情况下,当公司裁员时履行了法定程序的,那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1年计算;工作不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
2015外企裁员长期合同员工赔偿标准
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 怠肠糙段孬灯茬犬长华 
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。在中国境内的外资企业依据此规定裁员的,按第四十六条第四项规定,应当向劳动者(包括无固定期限劳动合同工)支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工怎么应对企业裁员
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工如何应对企业裁员
《劳动合同法》第四十七条规定,此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。
情况
一:用人单位单方解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定,下列情形下,用人单位单方解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿:
1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的:即劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳功合同的。
2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的:即用人单位依法裁员。
情况
二:双方协商解除劳动合同
《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
此外,《劳动合同法》还规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。热切,《劳动合同法》第八十七条股规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除合同后双方都要履行义务
《劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行以下义务:
1.劳动合同解除或者终止时,用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
2.应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;
3.对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。
劳动合同解除或终止后,劳动者应当履行以下义务:《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同解除或终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;劳动者应当按照劳动合同的约定,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,履行竞业限制义务。
面对突然的失业,员工首先需要面对的就是经济上的问题,尽管合理的经济补偿方案可以缓解员工暂时的经济压力,但随后各种连锁性的压力和担心焦虑问题会泛滥到生活的方方面面,成为影响其今后职业状态健康与否的关键因素。
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企业裁员补偿标准是怎样的 企业该如何合法裁员
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。
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劳动纠纷
员工裁员后,企业是否有补偿
[律师回复]
一、企业裁员时优先留用谁裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位不得裁减下列人员:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
二、企业裁员后如何补偿在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。两种裁员方式,员工经济补偿金的计算方式都是一样的,即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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企业经济性裁员可以裁多少人
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 有下列情形之
一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。企业可以裁减人员的情况:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。另外,在解除劳动合同之前用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险。经济裁员除符合上述条件外,还需经过以下程序
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。
(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
企业裁员后怎样补偿
[律师回复]
一、企业裁员时优先留用谁裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位不得裁减下列人员:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
二、企业裁员后如何补偿在经济性裁员中,只有依照企业破产法规定进行重整的情况下,被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。两种裁员方式,员工经济补偿金的计算方式都是一样的,即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2016中国国营企业裁员残疾人在裁员范围吗?
[律师回复] 国有企业裁员,可以裁减残疾人。法律对企业裁员,本单位因工致残的人员除外,并无对残疾人特殊优待的规定,国有企业经济性裁员中,可以按照法律规定的程序,裁减残疾人。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。《残疾人保障法》第三十八条 国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权,其合法权益不受侵犯。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。国家采取措施,保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
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[律师回复] 国有企业裁员,可以裁减残疾人。法律对企业裁员,本单位因工致残的人员除外,并无对残疾人特殊优待的规定,国有企业经济性裁员中,可以按照法律规定的程序,裁减残疾人。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。《残疾人保障法》第三十八条 国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权,其合法权益不受侵犯。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。国家采取措施,保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
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企业经营不善裁员是否要赔偿员工?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 但是要根据第46条的规定;
(三)企业转产要进行赔偿,依据第40条或者41条第1项解除的需要向员工支付经济补偿:
(一)依照企业破产法规定进行重整的。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,可以裁减人员,可以解除劳动合同,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,是无效的,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、重大技术革新或者经营方式调整,听取工会或者职工的意见后,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,经变更劳动合同后,仍不能胜任工作的,未能就变更劳动合同内容达成协议的,经用人单位与劳动者协商。第四十一条有下列情形之一;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后;
(二)生产经营发生严重困难的,仍需裁减人员的。如果公司有以上情况的可以解除劳动合同;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,因为劳动合同法对裁员有明确规定,致使劳动合同无法履行,这个劳动合同是违反法律的强制性规定的,致使劳动合同无法履行的
企业经营不善裁员是否要赔偿员工?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 但是要根据第46条的规定;
(三)企业转产要进行赔偿,依据第40条或者41条第1项解除的需要向员工支付经济补偿:
(一)依照企业破产法规定进行重整的。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,可以裁减人员,可以解除劳动合同,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,是无效的,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、重大技术革新或者经营方式调整,听取工会或者职工的意见后,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,经变更劳动合同后,仍不能胜任工作的,未能就变更劳动合同内容达成协议的,经用人单位与劳动者协商。第四十一条有下列情形之一;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后;
(二)生产经营发生严重困难的,仍需裁减人员的。如果公司有以上情况的可以解除劳动合同;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,因为劳动合同法对裁员有明确规定,致使劳动合同无法履行,这个劳动合同是违反法律的强制性规定的,致使劳动合同无法履行的
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于外企辞退员工补偿标准法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
企业以经营不善裁员合法吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 符合规定的裁员是合法的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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