经济性裁员有经济赔偿金吗
最新修订 | 2024-10-16
918浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当面临经济性裁员情况发生时，受到影响的员工是享有相应经济补偿金权益的。
通常来说，经济性裁员这一举措是出于企业因经营困难等种种因素，依照法定程序而实施人员裁减的方式。
对于这类被裁减的员工们，他们享有权利要求给予经济补贴。
然而在具体计算经济补偿时间长度时，将会依据该员工在目前用人单位服务年限来确定。
遵循的原则是：
每多为该岗位奉献满一年的时间，将按照一个月工资的基准支付给员工作为补偿。
同时，如果服务年限超过六个月但不足一整年的，也将视为一整年进行计算；
若服务年限未达到六个月的，则将向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
经济性裁员的经济补偿金是多少在执行经济性裁员时，我们会根据劳动者在目前所在单位的服务年限，按照每满一年即支付一个月工资的标准来给予相应的经济补偿。对于服务期限超过六个月但未满一年的情况，我们将其视为一整年进行计算；而对于服务期限不足六个月的情况，我们则会向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
-
经济性裁员的经济补偿金怎么算经济性裁员的经济补偿依员工在公司服务年限计算。工作满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。
-
经济性裁员有没有经济补偿金根据法律规定，经济性裁员需要给予经济赔偿金。这类裁员通常发生于企业因面临经营困境或其他客观环境压力而必须进行的大规模人员调整。在此过程中，被裁减的员工享有相应的权益，即获得合理的经济赔偿。这部分经济赔偿依据员工在本单位实际工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算，如果工作期限超过六个月但不足一年，则按照一年来核算；若工作期限低于六个月，那么公司需向该员工支付半个月的工资作为经济赔偿。
-
经济性裁员支付经济补偿金多少公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
-
经济性裁员经济补偿金怎么给因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
-
怎么给经济性裁员的经济补偿金因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125529人选择咨询律师
经济性裁员有经济赔偿金吗
一键咨询
经济性裁员经济补偿金怎么给
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
办案人员告诉犯罪嫌疑人家属，犯罪嫌疑人可能会判一年有期徒刑，是真的吗
[律师回复] 你好，一般这种情况都是属实，但办案民警也不能100%确定。确实会判一年或者说有什么量刑标准。
4.7w浏览
经济性裁员支付经济补偿金多少
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么给经济性裁员的经济补偿金
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷你好，未成年双方同意性关系 需不需要负法律责任
[律师回复] 需要。未成年人是没有性的自主决定权的。按照刑法第236条的规定，奸淫不满十四周岁的幼女以强奸论，且从重处罚。
4.2w浏览
快速解决“公司经营”问题
宋律师:您好，我是被执行人，无力一次性偿还债务十万元，但是我提议分期还款，如果申请人不同意，会被拘留吗
[律师回复] 您好！我是张定凯律师，您可以同法院执行法官沟通，争取做好分期履行工作。是否被拘留，取决于你个人的财产情况和你的态度问题。
3.2w浏览
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
