员工犯错开除怎么处理

有。员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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若员工严重违反公司管理规范，触及法律底线，或因严重失职、谋取私利给公司造成重大损失，公司有权依法解除劳务关系，且不承担赔偿。 然而，若员工因能力、健康或工伤等原因无法胜任工作，即便经过培训和调整仍无法改善，公司需以非过错性方式辞退，并支付补偿。 补偿金额根据员工在公司工作的总年份计算，每满一年支付一个月基本工资作为补偿。 基本工资为员工解聘前或劳动合同终止前十二个月的平均工资。