律图审稿专业委员会3轮严审

我们单位有一个员工因为犯了错误现在被单位给开除了,法律规定员工犯错被开除有工资吗

帮助15人 10w+浏览 匿名 2018-07-22 江苏徐州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果犯错被公司解雇了,这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的;
    一、如果是违法辞退的,是可以拿回剩下的工资,还可以要求公司进行一定的赔偿;
    二、如果是合法辞退的话,公司也应当支付你剩余的工资,但是不需要进行赔偿
    全文
    9 2018-07-22
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
    相关规定
    《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话,劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。
    依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    另外还有一种情况涉及到经济补偿的,依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这就是犯错被开除有工资吗的解答,谢谢
    全文
    9 2018-07-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。
    全文
    3 2020-09-22 11:25:32
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位以员工违反规章制度解除劳动合同,需要符合诸多法定要件,比如用人单位据以辞退员工的内部规章制度是否经过民主程序指定,是否公示,用人单位辞退员工时通常都会有瑕疵存在,建议申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
    全文
    14 2019-07-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6101位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工犯错被开除了,犯错被开除有工资吗
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****7488用户2分钟前提交了咨询
    167****2150用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****8887用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****5065用户1分钟前提交了咨询
    150****1154用户4分钟前提交了咨询
    148****8543用户3分钟前提交了咨询
    164****5053用户2分钟前提交了咨询
    170****5808用户2分钟前提交了咨询
    155****5061用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****2840用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****3020用户3分钟前提交了咨询
    131****3331用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****0458用户3分钟前提交了咨询
    155****0376用户4分钟前提交了咨询
    136****2787用户2分钟前提交了咨询
    174****5380用户4分钟前提交了咨询
    144****2544用户1分钟前提交了咨询
    144****0845用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****1625用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****5331用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****7450用户2分钟前提交了咨询
    133****0231用户1分钟前提交了咨询
    142****3563用户2分钟前提交了咨询
    143****8662用户3分钟前提交了咨询
    158****2754用户4分钟前提交了咨询
    178****4853用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    152****7163用户4分钟前提交了咨询
    144****5575用户1分钟前提交了咨询
    158****5222用户1分钟前提交了咨询
    178****3105用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****8878用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****2244用户3分钟前提交了咨询
    144****0484用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****0617用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****6805用户2分钟前提交了咨询
    145****4435用户1分钟前提交了咨询
    176****7620用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****1122用户4分钟前提交了咨询
    163****3550用户1分钟前提交了咨询
    135****1211用户1分钟前提交了咨询
    175****3287用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****0224用户1分钟前提交了咨询
    165****5042用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    140****6434用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****1244用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****4354用户2分钟前提交了咨询
    156****6654用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****5222用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    151****1801用户4分钟前提交了咨询
    166****7563用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京178****4010用户1分钟前已获取解答
宿迁188****2712用户2分钟前已获取解答
沭阳178****9417用户1分钟前已获取解答
员工犯错开除有工资吗
有。员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工犯错被开除老板应该发工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工犯错被开除老板应该发工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
多次触犯危险驾驶罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据我国现行相关法律法规之规定,对于已实施过两次以上危险驾驶行为但未酿成交通事故者,应按照《中华人民共和国刑法》中的“危险驾驶罪”,以从严治罪原则予以惩戒。具体处罚措施包括:判处六个月有期徒刑以及相应罚金。关于恶意别车行为,无论其发生次数如何,只要能提供充足的证据证实对方确实存心不良地进行别车,即可视为构成“危险驾驶罪”,必须承担由此产生的法律后果。若在行驶过程中犯下“危险驾驶罪”,则必将面临拘留和罚金的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工犯错被开除老板应该发工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工犯错被开除老板应该发工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
非吸从犯多久可以取保候审
[律师回复] 解析:
依据法定条款,涉嫌触犯刑法者,凡适格于取保候审资格者,皆可向司法机关呈请批准取保候审。
1、即将面临管制、拘役或独力施行附加刑之刑事处罚可能性。此类可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人均因所涉罪状较轻而无需实施逮捕,然而为了防止其逃避侦查、起诉与审判等程序以及阻碍诉讼进程的顺利进行,应采取取保候审措施。
2、可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审、监视居住不会引发社会危害性的情况。有期徒刑相较于管制、拘役而言,其严厉程度更高,因此可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人的罪行较为严重。若在采取取保候审过程中并未发现存在社会危害性,且无逮捕必要性时,则可考虑采纳取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
因犯错误被公司开除,工资是否应正常开
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于因犯错误被公司开除,工资是否应正常开的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4211 位律师在线,高效解决问题
因犯错误被公司开除,工资是否应正常开
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因犯错误被公司开除,工资是否应正常开相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应