律图审稿专业委员会3轮严审

我们单位有一个员工因为犯了错误现在被单位给开除了,法律规定员工犯错被开除有工资吗

帮助15人 10w+浏览 匿名 2018-07-22 江苏徐州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果犯错被公司解雇了,这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的;
    一、如果是违法辞退的,是可以拿回剩下的工资,还可以要求公司进行一定的赔偿;
    二、如果是合法辞退的话,公司也应当支付你剩余的工资,但是不需要进行赔偿
    全文
    9 2018-07-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
    相关规定
    《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话,劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。
    依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    另外还有一种情况涉及到经济补偿的,依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这就是犯错被开除有工资吗的解答,谢谢
    全文
    10 2018-07-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。
    全文
    3 2020-09-22 11:25:32
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位以员工违反规章制度解除劳动合同,需要符合诸多法定要件,比如用人单位据以辞退员工的内部规章制度是否经过民主程序指定,是否公示,用人单位辞退员工时通常都会有瑕疵存在,建议申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
    全文
    8 2019-07-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6779位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工犯错被开除了,犯错被开除有工资吗
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****5553用户4分钟前提交了咨询
    166****8474用户2分钟前提交了咨询
    132****1367用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****5484用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****6607用户1分钟前提交了咨询
    155****2167用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****2727用户2分钟前提交了咨询
    147****3005用户2分钟前提交了咨询
    133****1372用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    168****3313用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****0650用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****3682用户1分钟前提交了咨询
    142****2421用户2分钟前提交了咨询
    156****6553用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****4228用户2分钟前提交了咨询
    167****4814用户1分钟前提交了咨询
    137****3817用户3分钟前提交了咨询
    154****5086用户1分钟前提交了咨询
    143****5015用户4分钟前提交了咨询
    136****3625用户2分钟前提交了咨询
    162****4888用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****5675用户2分钟前提交了咨询
    160****0882用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****2017用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****3818用户1分钟前提交了咨询
    131****1825用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****8612用户4分钟前提交了咨询
    177****7064用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****4640用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****1748用户4分钟前提交了咨询
    144****0385用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    148****4761用户4分钟前提交了咨询
    134****0483用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    148****7428用户1分钟前提交了咨询
    152****3358用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****5128用户2分钟前提交了咨询
    140****8715用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****7028用户2分钟前提交了咨询
    146****2802用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****5711用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****5415用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****1303用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****6604用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****4070用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****7780用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****8461用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****5083用户2分钟前提交了咨询
    146****5873用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****7223用户2分钟前提交了咨询
    135****8185用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****3893用户4分钟前已获取解答
盐城188****1640用户2分钟前已获取解答
南通135****3367用户4分钟前已获取解答
员工犯错被开除怎么赔偿
若员工严重违反公司管理规范,触及法律底线,或因严重失职、谋取私利给公司造成重大损失,公司有权依法解除劳务关系,且不承担赔偿。 然而,若员工因能力、健康或工伤等原因无法胜任工作,即便经过培训和调整仍无法改善,公司需以非过错性方式辞退,并支付补偿。 补偿金额根据员工在公司工作的总年份计算,每满一年支付一个月基本工资作为补偿。 基本工资为员工解聘前或劳动合同终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工犯错误被开除怎么赔偿
工作期间,若劳动者行为不当或失误导致雇主重大经济损失,雇主有权依据劳动合同要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除。如企业合法解雇,只需结清工资和提供离职证明,无需承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工犯错被开除老板要发工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工犯错被开除老板要发工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
因犯错误被公司开除,工资正常开吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因犯错误被公司开除,工资正常开吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4330 位律师在线,高效解决问题
员工犯错开除有工资吗
有。员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解,别人用我的名字开店犯法吗?
[律师回复] 您好是哪里的朋友?我是成都:四川精伦律师事务所黄藜律师,别人用您的名字开店是侵犯了您的姓名权,属于违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定:


? 姓名权的保护:根据民法典第1012条规定,自然人享有姓名权,有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名,但是不得违背公序良俗。这意味着未经您的许可,他人不得使用您的名字进行商业活动。


? 侵权行为的认定:侵犯姓名权的主要表现形式为擅自将他人的姓名用于广告宣传、商标注册、企业名称、字号等商业领域或假冒使用他人姓名。如果别人未经您的同意,使用您的名字开店,即构成侵权。


? 法律责任:如果他人使用您的名字注册公司,您作为名义上的公司所有者,可能会面临法律责任风险。如果公司存在违法行为、债务纠纷等问题,您可能需要为此承担相应的法律责任。


? 个人信用受损:公司的经营情况、税务缴纳、诉讼记录等都会与您的个人信用挂钩。如果公司存在经营不善、欠税、涉及诉讼等问题,这些都将影响您的个人信用记录。


? 错过注册机会:如果您原本有计划使用自己的名字注册公司,但因为别人已经使用了您的名字,您可能会错过这个机会。在大部分地区,公司名称具有唯一性,同一名称通常只能注册一次。

因此,如果别人用您的名字开店,您有权要求对方停止侵权行为,并可以向有关部门报案,申请撤销该公司注册,同时保留相关证据,以便在必要时追究冒用者的法律责任。您的具体情况怎么样?欢迎打我电话联系咨询,谢谢!
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*