旷工三天自动离职扣几天工资合适吗
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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关于员工因连续旷工三日而导致的自动离职情况下，薪资的扣减问题，这一处理决定应基于特定的劳动合同以及企业内部的规章制度进行详细的判断与评估。
一般而言，我们并不建议对连续旷工三日的员工直接采取扣除全部工资的处理方法。
如果企业内部已经制定并实施了针对旷工行为的相关惩戒条例，且这些条例已通过法定程序得以确认并公开，那么就应当严格贯彻这些既定的规范进行处理。
但是，在执行类似的处罚时，所扣除的薪资总额不应超出该员工当月实际所得工资的合理范围，以此确保被处罚员工的基本生活需求得到充分保障。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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