未签订双倍工资是按基本工资还是底薪算
- 律师解析
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涉及未签订劳动合同的双倍工资之计算，通常是依据劳动者所应当获得的薪资进行衡量，这其中包含了基本工资、绩效奖金、津贴以及补贴等等。
而所谓的应得工资，实则即是劳动者在法定工作时间之内，为用人单位提供了正常劳动所得的所有劳动报酬。
鉴于双倍工资的设立初衷在于对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩戒，因此，其计算基础理应以劳动者的实际收入为准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订双倍工资是按基本工资还是底薪算
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加班工资按底薪算还是按工资算？
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试用期工资按底薪算吗
试用期薪资需按劳动合同约定基本薪资的80%计算，且不低于当地最低工资标准。
若低于此标准，雇主需补足差额。
未按时补足，将按应付额的50%-100%支付劳动者损害赔偿金。
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劳动纠纷未签订双倍工资是按基本工资还是底薪算
涉及未签订劳动合同的双倍工资之计算，通常是依据劳动者所应当获得的薪资进行衡量，这其中包含了基本工资、绩效奖金、津贴以及补贴等等。而所谓的应得工资，实则即是劳动者在法定工作时间之内，为用人单位提供了正常劳动所得的所有劳动报酬。鉴于双倍工资的设立初衷在于对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩戒，因此，其计算基础理应以劳动者的实际收入为准。
1w浏览2024-10-17
