辞职后公司克扣工资怎么办

试用期离职被公司无故扣薪，你要明白这是违法的，因为你的权益受到了侵害。你可以依法要求公司按照实际工作日支付薪资。首先，你可以尝试和公司沟通协商，说明你的情况，要求公司按照规定支付你的薪资。如果公司拒绝协商或者协商不成，你可以向劳动监督部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。依据《劳动法》，你提前三天通知公司就可以解除合同，而公司必须一次性结清你的工资。

试用期提前离职扣工资不合法。试用期劳动者提前三天通知单位可以离职，无需单位同意，三天后劳动合同解除，单位应按照实际工作天数支付工资，不得克扣。用人单位以任何借口扣押工资都是侵犯劳动者权益的行为。

若试用期内决定离职，用人单位不得随意扣除当事人应得之薪资。根据相关法律法规，试用期员工只需提前三个工作日向所在单位提交辞职申请，便可解除劳动关系。在此基础上，用人单位有义务按照员工实际工作时间及双方事先约定的薪资标准，全额支付其相应报酬。如若用人单位擅自克扣工资，则无疑构成了严重违法行为。