劳动赔偿金有哪些

劳动争议纠纷的补偿包括解除雇佣关系的经济补偿金、违法解除的赔偿金、未签书面合同的双倍工资补偿。经济补偿金按工作年限，每满一年付一月月薪。赔偿金是经济补偿金两倍。入职超一月未满一年未签合同，应按月付二倍工资。

劳动合同赔偿金包括两类：用人单位违法解除或终止合同要赔偿；未依法支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等致劳动者受损要赔偿。如用人单位违法解除合同，劳动者有权获正常经济补偿两倍的赔偿金。

经济补偿金乃是由各用人单位依照法律规定，在合法解除或者终止与员工之间的劳务关系之时，适当给予员工的专门资金补助。这项补助通常会在用人单位并未出现任何过失，然而却符合相关法律规定的情况下进行发放，比如当劳动合同到期自然终止时。然而，赔偿金则是在用人单位违反了相关法律规定，非法解除或者终止与员工之间的劳务关系时，必须向员工支付的相应款项。赔偿金具有明显的惩罚性质，其金额往往是经济补偿金的双倍之多。