劳动补偿金与赔偿金有哪些区别
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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经济补偿金乃是由各用人单位依照法律规定，在合法解除或者终止与员工之间的劳务关系之时，适当给予员工的专门资金补助。
这项补助通常会在用人单位并未出现任何过失，然而却符合相关法律规定的情况下进行发放，比如当劳动合同到期自然终止时。
然而，赔偿金则是在用人单位违反了相关法律规定，非法解除或者终止与员工之间的劳务关系时，必须向员工支付的相应款项。
赔偿金具有明显的惩罚性质，其金额往往是经济补偿金的双倍之多。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动补偿金与赔偿金有哪些区别
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补偿金与赔偿金的区别
性质不同：补偿金：通常属于补偿性质。赔偿金：则具有惩罚性质。计算标准及数额不同：补偿金：其数额通常根据受害方的实际损失来计算。赔偿金：除了要弥补受害方的实际损失外，还可能包括因违约方的违约行为所导致的额外损失。适用的法律依据不同：补偿金：通常依据《劳动合同法》等调整民事权利义务关系的法律规范。赔偿金：则可能依据《民法典》等规定违反法律规定应承担法律责任的法律规范。若是对补偿金与赔偿金的区别有疑问的，参考下文。
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