工人工作时意外身亡算工伤吗
最新修订 | 2024-11-15
2.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
倘若劳动者在职业活动过程中不幸丧生，通常情况下应被视为工伤事故。
若该工人处于工作时间内以及工作场所范围之内，且由于工作职责所引发的事故而受到损伤并最终不幸离世，那么应当被判定为工伤事故处理。
例如，在常规的生产运作过程中所出现的意外事故导致了劳动者的生命消逝。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
出差意外身亡是工伤吗？出差意外身亡一般是可以被认定为工伤的，出差就是属于在工作的期间哪果发生认何的意外都是可以申请工伤的鉴定，而且对于工伤的赔偿一般就会按劳动者工作的年限还有实际的工资来进行合法计算。
工伤认定
-
工作期间意外死亡算工伤吗若劳动者在履行职务过程中遭遇意外身亡，通常会被判定为工伤。根据相关法律规定，在劳动者的工作时间以及在其所处的工作场所之内，由于因执行本职工作而遭受意外事故并最终导致死亡的情况，应予以明确的工伤认定。另外值得一提的是，如果劳动者在工作时间前后，于其工作场所范围内，从事与其职业职责相关的预备性或收尾性工作时，因为遭受意外事故而导致死亡，同样同样应该被视为工伤。
-
意外身亡算工伤吗员工意外死亡是否属工伤要依实际判断。工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害致死常被认定工伤，如工作时机器故障。员工在上下班途中，非本人主要责任的交通事故致死也可能被认定工伤。
-
工厂工人工作中意外身亡怎么赔如果工厂工人在工作中意外身亡，属于工伤，其近亲属可获得下列赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工月工资的一定比例发放给亲属。
-
意外身亡职工的工资如何发放？意外身亡职工的工资也是按照劳动合同中约定的发放时间进行发放的。如果员工意外死亡的话，直系亲属可以向政府相关部门申请安葬补助金，但前提是公司员工必须采用火葬的方式。
工伤赔偿标准
-
员工意外身亡如何赔偿若员工非因工死亡，且用人单位无过错，则无需赔偿。有侵权人则由侵权人赔偿。若无侵权人或侵权人无力赔偿，由单位和社保机构按省规定支付丧葬费、抚恤金和直系亲属补助。赔偿低于标准时，单位或社保机构补充差额。具体标准可咨询当地人社局。
工伤赔偿标准
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125347人选择咨询律师
工人工作时意外身亡算工伤吗
一键咨询
出差意外身亡是工伤吗？
出差意外身亡一般是可以被认定为工伤的，出差就是属于在工作的期间哪果发生认何的意外都是可以申请工伤的鉴定，而且对于工伤的赔偿一般就会按劳动者工作的年限还有实际的工资来进行合法计算。
10w+浏览
工伤赔偿酒驾致人死亡赔偿金额是多少钱
[律师回复] 解析：
在交通事故中，如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制，需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲，赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定：丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准，以六个月为总计进行计算。
此外，《解释》亦对第十五条作了明确说明：死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳，以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁，则对应的计算年限将逐年递减；如75周岁及以上年纪者，其计算年限原则上仅为五年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
在交通事故中，如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制，需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲，赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定：丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准，以六个月为总计进行计算。
此外，《解释》亦对第十五条作了明确说明：死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳，以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁，则对应的计算年限将逐年递减；如75周岁及以上年纪者，其计算年限原则上仅为五年。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
员工意外身亡如何赔偿
若员工非因工死亡，且用人单位无过错，则无需赔偿。有侵权人则由侵权人赔偿。若无侵权人或侵权人无力赔偿，由单位和社保机构按省规定支付丧葬费、抚恤金和直系亲属补助。赔偿低于标准时，单位或社保机构补充差额。具体标准可咨询当地人社局。
10w+浏览
工伤赔偿非机动车道和另外一个车超车碰撞那个人有责任
[律师回复] 在非机动车道上发生的超车碰撞事故，责任归属需根据具体情况分析，包括双方是否有违反交通规则的行为等。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
意外身亡职工的工资如何发放？
意外身亡职工的工资也是按照劳动合同中约定的发放时间进行发放的。如果员工意外死亡的话，直系亲属可以向政府相关部门申请安葬补助金，但前提是公司员工必须采用火葬的方式。
10w+浏览
工伤赔偿
职工意外身亡抚恤金由谁继承？
意外身亡抚恤金由配偶、子女和父母作为第一顺序继承人来继承。职工意外身亡，如果不是工伤，单位也会出于道义给一笔抚恤金，对于这笔钱的分配，应当由第一顺序继承人按照人数均等分配。为避免发生纠纷，各方应当签订遗产分配协议书。
10w+浏览
婚姻家庭
意外身亡赔偿多少钱
意外身故赔偿包括医疗费用、收入损失、劳动报酬补偿、交通费、住宿费、伙食补助、营养补充、丧葬费用、抚养亲属生活费用和精神损害抚慰金等。
具体金额需根据实际情况评估计算。
10w+浏览
损害赔偿
