开除给工资吗
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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在执行解雇员工这一决定之时，我们一贯秉持应该为其发放应得薪酬的原则。
假若某个员工遭到解雇，是由于其本人行为失误所导致，例如严重违反了公司内部规章制度等等，那么在对该员工进行工资清算的过程中，公司可以考虑从其薪水中扣除因员工自身错误而给公司带来的经济损失，然而请注意，扣除的金额总计不应超过员工当月工资总额的20%，而且扣款之后的最终工资水平也必须确保不低于所在地的最低工资标准。
另外，如果公司依据不符合法律法规的理由来实施解雇行动的话，那么公司很有可能需要承担支付该名员工赔偿金的责任。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司开除可以不给工资吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司开除可以不给工资吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工资福利
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员工被开除工资不给怎么办1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。
劳动关系
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被开除了不给工资怎么办被开除工资不给有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
工资福利
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开除给工资吗
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公司开除可以不给工资吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司开除可以不给工资吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
员工被开除工资不给怎么办
1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉。2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。
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劳动纠纷我们家和我奶奶家是同一户籍的但是是两个户口本。现在妈妈要买房，这个房子妈妈要变成自己的资产。除了父亲签字不参与房子的财产分配外，其他人还用签字吗
[律师回复] 其他人不用签字，这个房子需要你父亲签字
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快速解决“婚姻家庭”问题
除了交通事故，倒车把对方三轮车前挡泥瓦刮变形了，对方要300没给。直接报警，他去住院了，根本没有挂到人，现在他想讹我，我的车被扣了，该怎么办？
[律师回复] 如果有保险的话，保险公司处理
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被开除了不给工资怎么办
被开除工资不给有如下处理办法：一、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。二、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
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劳动纠纷
案件处理了限高多久解除？
[律师回复] 案件处理后限高的解除时间需根据具体情况而定。一般来说，如果满足特定条件，法院通常会在三个工作日内解除限高。具体的情形如下：
1.?被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务：被执行人已按照法律文书要求完全履行了应尽的义务，比如还清了全部欠款、完成了特定的行为义务等。在这种情况下，法院应当及时以通知或公告的形式解除限高令。但如果被执行人与申请执行人就被执行人是否已全部履行完毕义务产生争议，法院会依法进行审查，并在此基础上作出决定。
2.?当事人达成执行和解协议且已履行完毕：被执行人与申请执行人经过协商达成了执行和解协议，并且被执行人按照和解协议的内容完全履行了相应的义务，那么也可以解除限高。
3.?被执行人提供确实有效的担保且申请执行人同意：被执行人提供了真实、可靠、有效的担保，并且申请执行人对该担保表示认可并同意解除限高令，法院也有权予以解除。
4.?其他特殊情况：例如因生活或经营必需经法院批准可暂时解除。被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，向人民法院提出申请并获批准后，可暂时解除限高。单位被执行人被限制消费后，其法定代表人、主要负责人确因经营管理需要发生变更，原法定代表人、主要负责人申请解除对其本人的限制消费措施，经审查属实的，法院也会解除限高。
不过，不同地区的法院在具体操作和执行效率上可能会有一定差异。如果被执行人认为自己已经符合解除限高的条件，可以主动向法院提出申请，并关注解除的进度。
1.?被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务：被执行人已按照法律文书要求完全履行了应尽的义务，比如还清了全部欠款、完成了特定的行为义务等。在这种情况下，法院应当及时以通知或公告的形式解除限高令。但如果被执行人与申请执行人就被执行人是否已全部履行完毕义务产生争议，法院会依法进行审查，并在此基础上作出决定。
2.?当事人达成执行和解协议且已履行完毕：被执行人与申请执行人经过协商达成了执行和解协议，并且被执行人按照和解协议的内容完全履行了相应的义务，那么也可以解除限高。
3.?被执行人提供确实有效的担保且申请执行人同意：被执行人提供了真实、可靠、有效的担保，并且申请执行人对该担保表示认可并同意解除限高令，法院也有权予以解除。
4.?其他特殊情况：例如因生活或经营必需经法院批准可暂时解除。被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，向人民法院提出申请并获批准后，可暂时解除限高。单位被执行人被限制消费后，其法定代表人、主要负责人确因经营管理需要发生变更，原法定代表人、主要负责人申请解除对其本人的限制消费措施，经审查属实的，法院也会解除限高。
不过，不同地区的法院在具体操作和执行效率上可能会有一定差异。如果被执行人认为自己已经符合解除限高的条件，可以主动向法院提出申请，并关注解除的进度。
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单位出具误工证明，岗位工资 2700 元，车祸住院 34 天，出院以后休息 42 天，误工证明写扣除余额 9424 元，合理吗
[律师回复] 可以跟单位沟通，最好别写扣除
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请问一下，我是村里的，宅基地因为是危房被村里干部拆除补偿，原有宅基地划为耕地性质，但拆除之前签署一份，如你方需要宅基地可像村里大队身上宅基地这一份合同，请问这个有用嘛？
[律师回复] 拆除之前签署合同，有用
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被开除不给发工资怎么办？
被开除不给发工资可以通过投诉举报的方式来进行解决，当然的，如果这种方式没有办法解决的话，就是申请劳动仲裁，然后再申请劳动诉讼。被开除不给发工资怎么办，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷与公司协商解除劳动合同，约定在解除合同20天内支付经济补偿金，有约定书面合同，但已经超过20天公司尚未支付补偿金，应该怎样维权
[律师回复] 你好 请详细说一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
购房后，合同中约定2023午5月30日交房，至今未交房，合同中约定，购房人提出书面解除购房合同，开发商15日内退还房款及房款利息，合同中规定按4.25%，我已向开发商，提出了书面解除购房合同，但开发商资金一个月了不能退款，能否起诉，能不能要会利息和本金，我本金是全款购买的，用了87万。
[律师回复] 可以起诉，但是利息的话需要看合同条款约定
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公司开除不给工资怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司开除不给工资怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷您好，我女儿于2022年8月鉴定为抑郁症和焦虑症，强制医疗一年半，现在没有人身危险，请问能否解除强制医疗？
[律师回复] 强制医疗一年半后，如果病情稳定且没有人身危险，可以考虑逐步减少药物剂量并在医生指导下逐步停止强制医疗。
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快速解决“医疗纠纷”问题
