没签合同辞职非要等一个月吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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在通常情况下，在没有签署劳动合同时，员工离职并不一定需要等待一个月的期限。
然而，若雇主存在任何违法行为，例如未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用等，那么员工便有权立即终止与雇主之间的劳动关系，且无须事先通知。
然而，如果雇主并未出现上述违法行为，基于公平合理以及行业惯例的考虑，提前通知雇主可能更为适宜，以便给予其足够的时间来妥善处理工作交接等相关事务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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