孕妇试用期被辞退有补偿吗
- 律师解析
-
针对孕期女性劳动者，在试用期期间倘若遭遇辞退事件，那么按照规定应享有相应的经济补偿待遇。
这是由于孕期妇女在参与劳动过程中所享有的特殊法律保护。
在试用阶段，若雇主未能提供充足的证据来证实该孕妇无法满足岗位需求并因此将其解聘，则此举便构成了非法解除劳动合同的行为，应当向孕妇支付相应的经济补偿。
孕妇有权选择要求雇主继续履行原定的劳动合同，或者请求雇主支付相应的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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