用人单位开除人要满足什么条件才能辞退
- 律师解析
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若雇主欲对员工进行终止聘用操作，务必遵循相关法律法规的规定，例如：
在试用期内被明确证明无法达到录取要求的员工，或是存在行为严重违背雇佣单位内部规定、职务严重失责且存在欺诈行为，给雇佣单位带来重大经济损失，以及被依法追究刑事责任等情况。
此外，若员工在工作中表现不佳，经过相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任其职责，雇主可在提前三十天以书面形式通知该员工，或者向其额外支付一个月的薪资后，方可解除与之签订的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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