临时工死亡算不算工伤赔偿标准
- 律师解析
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在职工为临时性质时，若其在执行本职岗位职责期间受伤致死事件发生在工作现场或工作时段内，则通常被认定为工伤事故，并能够享有相关的工伤赔偿待遇。
然而，判定上述情况是否作为工伤事故，关键点在于该雇员的伤情是否符合我国《工伤保险条例》所规定的工伤认定标准。
此外，若雇员在工作过程中突然出现疾病症状并最终导致死亡，或者在事故发生后的48小时内经过全力救治仍未能挽回生命，那么也可视为工伤处理。
在此类工伤意外中，雇主需要承担相应的工伤赔偿责任，具体内容包括丧葬费补贴、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等多项费用。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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