一年没签劳动合同怎么赔偿

第一年没签劳动合同第二年签，不违约。不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。根据我国的劳动合同法，个人单位如果不与劳动者签订劳动合同的，应当及时跟劳动者补签劳动合同，否则就要支付给劳动者双倍工资作为补偿。

若雇佣关系超过一年且未续签劳动合同，雇主应按月支付双倍工资，视作已签订无固定期限合同。但员工需主动要求双倍工资补偿，若双方无法达成共识，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求公正解决。

根据我国最新《劳动合同法》第十四条规定，用人单位若未能在员工入职满一年时与其签订书面劳动合同，将自动形成无固定期限劳动关系。这一规定不仅是对劳动者权益的有力保障，更是构建和谐劳资关系的重要基石。它要求雇主及时与员工签订书面合同，确保双方权益不受侵害。对于劳动者而言，这无疑是一项重要的法律保障，让他们在工作中更加安心、稳定。同时，也促进了劳资双方的长期合作与共同发展。