解除劳动合同赔偿金如何计算个税基数
- 律师解析
-
首先，当自然人获取到的单笔一次性的经济赔偿收入在该地区上年劳动者平均工资三倍额度之内时，这部分收入将被免于征收个人所得税；
然而，若高于此数值，那么则应当对超出部分征收个人所得税。
具体的计算方式为：
先计算出超额的那部分金额除以上述劳动者平均工资的三倍来获得一个百分比，再根据这个百分比将其在其所在企业任职的年数（超过十二年的以十二年计）中进行分配，最后将所得的商数认定为此人的月度工资、薪金收入，然后按照相关税法规定进行个人所得税的计算和缴纳。
- 法律依据
-
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
0
问题没解答? 125601人选择咨询律师
解除劳动合同赔偿金如何计算个税基数
一键咨询
解除合同补偿金如何计算个税基数
对于解除合同补偿金个税方案，我们可以进行调整。具体来说，将补偿金视为独立收入，按照工作年限折算为月度薪资进行计税。对于已经缴纳过个税的补偿金，在再次就业时，不再与新薪资累加计税，从而避免重复纳税。不过，这一调整需要遵循现行税法规定。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同补偿金如何计算个税基数
根据我国税法规定，解除劳动合同所得的一次性经济补偿金，在计算个人所得税时，需将该笔补偿金除以个人在企业工作的年限（不超过12年），得出的商数作为月均工资收入。此收入标准再依据税法规定计算个人所得税。简而言之，一次性补偿金按月均分配后，依照法律法规进行个税计算和缴纳。
1w浏览2024-09-25
解除劳动合同经济补偿金如何计算个税基数
解除劳动合同的经济补偿金，在税法上有规定的税务处理方法。具体来说，就是将一次性经济补偿收入除以工作的累计年限，得到的平均值视为月工资、薪金收入，然后按照税法计算个税。如果工作年限超过12年，就按照12年来计算。另外，如果一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助等）不超过当地上年度职工平均工资的三倍，就可以免征个税；如果超出这个标准，就需要用综合所得税率表单独计算个税。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同赔偿金如何计算个税基数
自然人单笔一次性经济赔偿收入，在地区上年劳动者平均工资三倍额度内免征个税，超此额度对超出部分征个税。计算时先算超额比例，按任职年数分配，年数超十二年以十二年计，所得商数为月工资薪金，依规定计税缴纳。
1w浏览2024-10-18
开除员工赔偿金如何计算个税基数
用人单位解雇员工的赔偿金，在当地上年度职工平均工资三倍数额内免个税，超三倍部分不纳入综合所得。计算时，超出部分除以工作年限累积数得月工资薪金收入，按税法规定据此计算缴纳个税。
1w浏览2024-10-25
解除未到期劳动合同赔偿金如何计算个税基数
解聘未到期合同的经济补偿款，计算个税时，将一次性补偿收入除以工作年资得出月均收入。按法规税率纳税。已纳税的一次性补偿收入，对再就业或受雇后所得工资薪酬，不再合并二次缴纳个税。
1w浏览2024-11-07
公司开除的赔偿金如何计算个税基数
若在企业退出员工过程中需支付赔偿金，则需根据相关法规，确定该金额是否超出了所在地前一年度职工平均工资的三倍。如有超支情况，则将这部分金额视为应纳税所得额进行计算。
在具体的税务计算过程中，首先需要将应纳税所得额除以个人在当前企业的服务年限（超过十二年的，则按十二年来计算），得出的商数值就被列为个人的月度工资和薪资收入。随后，依据现行的税收法律法规，对这个商值收入额进行个人所得税的计算与缴纳。
1w浏览2024-10-21
