试用期辞职工资怎么算做了52天

在试用期期间选择辞职时，您应得到的薪酬应该根据您实际上班天数来进行精确的核算，即以您约定的试用期日薪资乘以您上班的总天数,即52天。此外，若在工作过程中存在加班等特殊情况，也应依据相关法律法规来准确计算出相应的加班费。

试用期工作五个工作日后离职，薪酬按固定工资标准核算，以月工资除以21.75得出日工资，再乘以实际工作天数。特殊情况提前辞职，公司应依规结算，无正当理由克扣工资属违法违规。

自试用期开始之日起至工作达到二十九日之时选择离职，此时的薪资的结算方式依据现行的劳动法规，应该基于您实际已参与工作的天数，依据之前签订劳动合同时所预定的薪资标准来核算。正常来说，针对此类情况，您应当可以得到的薪酬为该工资标准除以每月对应的计薪天数，再乘以实际参与工作的天数。同样重要的是，雇主不能无缘无故地扣除您原本应该拿到的工资。